6 نصائح للتخطيط لفصولك الإنجليزية الأولى

ɫèAV Languages
معلم يتكئ على طاولة حيث يعمل الطلاب على أنشطة مختلفة

أنت متوتر ، لكنك متحمس. تريد أن تبدو مرتاحا وممتعا ، ولكن لا يزال يؤخذ على محمل الجد. الأهم من ذلك كله ، أنك حريص على ترك انطباع أول ممتاز.

مع وضع كل ذلك في الاعتبار - يمكن أن يكون التخطيط لأول فصول الإنجليزية لهذا العام تجربة شاقة.

فيما يلي ستة أشياء يجب مراعاتها عند التخطيط لفصولك الأولى:

1. ضع أهدافا واضحة

سواء كنت تقوم بتدريس المتعلمين الصغار أو المراهقين أو البالغين ، فمن المهم أن تناقش أهداف وغايات الدورة من اليوم الأول. ستحتاج إلى معرفة المزيد حول احتياجات طلابك للقيام بذلك. لماذا يتعلمون الإنجليزية؟ هل يريدون التحضير لامتحان رسمي؟ ما هي الأنشطة التي يستمتعون بها؟ ما الأشياء التي يحتاجون إلى تحسينها أكثر؟

تعتمد طريقة القيام بذلك على عمر المتعلمين. على سبيل المثال ، مع البالغين والمراهقين ، يمكنك حملهم على مقابلة بعضهم البعض وكتابة تقرير حول ما اكتشفوه. مع الأطفال الأصغر سنا ، قم بإجراء استبيان يمكنهم إكماله باستخدام الوجوه المبتسمة.

2. معرفة اهتمامات الطلاب

على الرغم من أنه يجب عليك فهم احتياجات طلابك وسبب رغبتهم في تعلم الإنجليزية - للمساعدة في جعل فصولك الدراسية ذات صلة وجذابة - يجب عليك أيضا اكتشاف ما يستمتعون به خارج الفصل.

للقيام بذلك ، اجعل الطلاب يكتبون السير الذاتية المصغرة التي يمكنك التمسك بها حول الفصل الدراسي. أو اطلب منهم إعداد عروض تقديمية حيث يشاركون شيئا هم متحمسون له مع بقية الفصل - باستخدام الكتب الدراسية. كفصل دراسي ، انتقل إلى صفحة المحتويات ، وصوت على الموضوعات التي يجدها الطلاب أكثر إثارة للاهتمام ، وابدأ بها.

3. كسر الجليد

تريد أن يكون فصلك الأول ممتعا حتى يتم تحفيز الطلاب ، وربط تعلم اللغة الإنجليزية بشيء يمكنهم الاستمتاع به. يمكن أن تكون كاسحات الجليد أيضا طريقة ممتازة للتعرف على بعضنا البعض والتعرف على المستوى الحالي لطلابك الإنجليزية.

تعمل الأنشطة التي يتعين على الطلاب فيها طرح الأسئلة على بعضهم البعض بشكل جيد.

4. توفير بيئة مريحة

يميل المتعلمون الصغار والمراهقون إلى الخجل في بداية الدورة - خاصة إذا كانوا لا يعرفون بعضهم البعض. طور علاقة وكسر الحدود من خلال تضمين أنشطة بناء الفريق في فصلك الأول.هدفك هو جعل جميع الطلاب يشعرون براحة أكبر مع بعضهم البعض قبل نهاية الدرس حتى لا يكون هناك صمت محرج في الدروس المستقبلية.

5. إدارة التوقعات

تعد إدارة التوقعات جزءا أساسيا من وظيفة المعلم. تأكد في الفصل الأول من أنك واضح بشأن ما تتوقعه من طلابك وما يمكن أن يتوقعوه منك.

اطلب من الطلاب تبادل الأفكار حول قواعد الفصل ثم عمل ملصق كبير أو "عقد فصل" يتعين على جميع الطلاب التوقيع عليه. اعرض الملصق على الحائط حتى تتمكن دائما من الرجوع إليه إذا أساء شخص ما التصرف.

حاول أن تبقي القواعد إيجابية قدر الإمكان. بدلا من الكتابة: "لا تتحدث لغتك الأولى" ، اكتب: "حاول دائما التحدث الإنجليزية واسأل عما إذا كنت لا تعرف كلمة واحدة". إذا كنت تشعر بالشجاعة حقا ، فيمكنك حتى جعل طلابك يضعون قائمة بالقواعد لك والتي يمكنك عرضها على الحائط بجوار قواعدهم.

6. اجعلها صعبة

من الرائع جعل درسك الأول ممتعا - ولكن لا يوجد شيء أكثر تحفيزا من مغادرة فصل جديد والشعور بأنك اتخذت قرارا جيدا وستتعلم الكثير (ولا تضيع وقتك أو أموالك). هذا مهم بشكل خاص للمتعلمين البالغين.

لذلك ، بالإضافة إلى التعرف على بعضهم البعض ومعرفة احتياجاتهم ، علمهم شيئا جديدا. قد يكون هذا 10 أجزاء جديدة من المفردات ، أو كيفية هيكلة خطاب أو تقرير ، أو قائمة بالموارد التي يمكنهم استخدامها في المنزل لممارسة الإنجليزية.

المزيد من المدونات من بيرسون

  • A business woman stood in front of a board of sticky notes, with others looking at the sticky notes.

    Start-up guide: Language training for your business

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 4 minutes

    As HR professionals, you understand the importance of equipping your workforce with the skills they need to thrive. One such critical skill is proficiency in business English. Implementing a corporate language training program can seem daunting, but with the right resources and a clear plan, you can set your organization on a path to success. Here’s a methodical guide to help you get started with resources to help you along the way.

  • جلس رجال الأعمال معا يبتسمون حول جهاز كمبيوتر محمول

    رؤى الكفاءة العالمية في مجال الإنجليزية لقادة الأعمال

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 2 دقائق

    هل أنت مستعد لتسخير قوة الإنجليزية لدفع عملك إلى الأمام؟ في بيرسون ، نحن فخورون بالإعلان عن إصدار تقرير بيرسون العالمي للكفاءة الإنجليزية لعام 2024 ، بالاعتماد على بيانات شاملة لإلقاء الضوء على حالة المهارات اللغوية الإنجليزية في جميع أنحاء العالم. تم إعداد هذا التقرير بدقة لتزويد قادة الأعمال برؤى أساسية لاتخاذ قرارات مستنيرة.

  • Business people sat and waiting in a row

    Boost the quality of your hires with English proficiency testing

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 6.5 minutes

    Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

    The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

    54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

    Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

    It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.