تمكين نجاح الموظفين: إنشاء ثقافة التعلم

ɫèAV Languages
رجال الأعمال في مجموعة يبتسمون وأيديهم مرفوعة في الهواء

في عالم الأعمال سريع الخطى ، هناك حقيقة واحدة لا يمكن إنكارها صحيحة: الموظفون هم مفتاح النجاح. إن التزامهم وخبرتهم يدفعون المنظمات نحو أهدافها ، وهذا هو السبب في أن الاستثمار في ثقافة التعلم أمر ضروري. المزايا عديدة وتشمل تحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية وهدف زيادة مشاركة الموظفين.

كيف يمكن لثقافات التعلم أن تساعد عملك على الازدهار
Play
الخصوصية وملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

من خلال المشاهدة، فإنك توافق على أن تشارك بيرسون بيانات مشاهدتك لأغراض التسويق والتحليل لمدة عام، ويمكن إلغاء هذا الاتفاق عن طريق حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك.

يتطلب تطوير ثقافة التعلم في المؤسسة فهما شاملا لفجوات المهارات ومجموعة المهارات التي يرغب الموظفون في تحسينها ، بما في ذلك المهارات الصلبة والناعمة. وجد مؤخرا على 4000 موظف في UKوالولايات المتحدة والهند والبرازيل أن الموظفين يتوقعون تركيزا متساويا على كل من المهارات الشخصية (الشخصية) والتقنية (الصعبة).

تستثمر المنظمات أكثر في تعزيز مهارات التعامل مع الآخرين. يدرك القادة متخصصوا الموارد البشرية أهمية المهارات الشخصية مثل الذكاء العاطفي والإبداع والتعاون والقدرة على التكيف. لا تساهم هذه المهارات في الإدارة الفعالة فحسب ، بل تساعد أيضا في حل المشكلات وإدارة المشاريع. هذا التحول أمر بالغ الأهمية ، لا سيما في معالجة انخفاض المهارات الاجتماعية داخل القوى العاملة بسبب الوباء.

لماذا تعتبر ثقافة التعلم مهمة ، وخاصة تعلم اللغة؟

تبرز مهارات اللغة باعتبارها محورية في تطوير مهارات العمل بين الأشخاص. الإنجليزية تعلم اللغة ، على وجه الخصوص ، بمثابة حافز لتحسين التواصل ، وتعزيز ثقة الموظفين ، والمشاركة والتواصل ، فضلا عن النمو الشخصي والمهني. يمكن أن يؤدي تعلم لغة جديدة إلى تحسين الوظيفة الإدراكية ، وتعزيز مهارات تعدد المهام والإبداع ، مما يجعل القوى العاملة أكثر مهارة.

إن رفع الكفاءة الإنجليزية عبر المؤسسة يفتح الباب أمام الأسواق الدولية ، مما يحقق فوائد كبيرة في المحصلة النهائية. يؤدي الاتصال الأكثر وضوحا إلى عمليات أكثر سلاسة وتقليل الأخطاء وتحسين الإنتاجية. تحدد إحدى بعض هذه المهارات ، مثل التواصل ، كمهارة ذات قيمة عالية للقوى العاملة ، لذلك من السهل رؤية أهمية التعلم في بيئة مكان العمل.

لذا ، كيف يمكنك أنت أو مؤسستك المساعدة في معالجة ثقافة التعلم وتشجيعها؟

التواصل هو المفتاح

يتعلق الأمر بإبقاء الحوار مفتوحا. إن الاحتفال بالنجاحات والتفكير في التقدم المحرز خلال إدارة الأداء وتقييمه في نهاية العام مع فهم طموحات تعلم الموظفين للعام المقبل يعزز القبول الجماعي والشعور بالانتماء. وتشكل نتائج هذه المناقشات الأساس لخارطة طريق قوية للتعلم والتطوير للسنوات المقبلة.

كن قدوة يحتذى بها

تعد مشاركة القيادة النشطة أمرا ضروريا في تعزيز تعلم اللغة داخل المنظمة. من خلال المشاركة في دروس اللغة أو إظهار قيمة المهارات اللغوية من خلال تفاعلاتهم ، يمكن للقادة والمديرين أن يكونوا قدوة لموظفيهم. ويمكن أن تشجع مشاركتهم الآخرين على أن يحذوا حذوها، مما يؤكد التزام المنظمة بالتعلم والتطوير.

أهداف قابلة للقياس

إن إنشاء معالم تعليمية قابلة للقياس لا يعزز ثقافة التعلم فحسب ، بل يغذي أيضا تحفيز الموظفين والتطوير المستمر ، مما يساعد القيادة في إنتاج تقارير إدارية تعرض التقدم التنظيمي.

تقديم الحوافز

خلق حوافز للموظفين لتعلم اللغات من خلال تقديم المكافآت أو التقدير أو الشهادات عند الوصول إلى معالم الكفاءة. ربط تعلم اللغة بفرص التقدم الوظيفي أو زيادة الرواتب لتحفيز النمو المستمر.

اجعلها ممتعة ويمكن الوصول إليها

من أجل ثقافة تعليمية مزدهرة ، اجعل التعلم في مكان العمل متاحا وممتعا وتفاعليا. تعمل الاستفادة من التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي و على إعادة تشكيل تجارب التعلم ، مما يستلزم أساليب تعلم سهلة الاستخدام قائمة على التكنولوجيا على منهجيات التدريب القديمة. إذا كان من السهل الوصول إلى التعلم ، فمن المرجح أن يشارك الموظفون ؛ لا أحد يحب تشغيل نظام محرج أو طويل أو قديم الطراز. يمكن أن يأخذ المتعة والدافع من التعلم.

تتطلب زراعة ثقافة التعلم اتباع نهج استباقي يبدأ من القمة. يعد تقديم مزيج من المهارات الصلبة والناعمة ، بما في ذلك تعلم اللغة ، أمرا محوريا لثقافة التعلم الناجحة ، وزيادة مشاركة الموظفين وتعزيز نمو الأعمال المستدامة.

تذكر أن الرحلة نحو ثقافة التعلم المزدهرة ليست مجرد استثمار في موظفيك. إنه استثمار في النجاح المستقبلي لعملك.

تحقق من Mondly by ɫèAV العمل الإنجليزية المكان لبناء تلك المهارات الشخصية الحاسمة جنبا إلى جنب مع تعلم اللغة.

مكان Mondly by ɫèAV العملالإنجليزية

المزيد من المدونات من بيرسون

  • رجل يقرأ كتابا يجلس في نافذة

    طرق لمساعدتك في معرفة معنى الكلمات الجديدة

    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 4 دقائق

    يعد تعلم لغة جديدة رحلة مثيرة ، ولكنها قد تكون صعبة أيضا ، خاصة عندما تواجه كلمات غير مألوفة. لا تدع المفردات الجديدة تخيفك. باستخدام الاستراتيجيات الصحيحة ، يمكنك معرفة معنى الكلمات الجديدة وتعزيز مهاراتك اللغوية. فيما يلي بعض الطرق الفعالة لمساعدتك في معرفة معنى الكلمات الجديدة حتى تتمكن من استخدام هذه الكلمات الجديدة بثقة ومعالجة أي كلمات غير مألوفة بثقة.

    قبل الغوص في النصائح العملية ، من المفيد أن نفهم قليلا عن أصول لغة الإنجليزية . الإنجليزية لغة جرمانية ، لكنها تأثرت بشدة باللاتينية ، خاصة من خلال الفتح النورماندي في عام 1066 وعصر النهضة. العديد من الكلمات الإنجليزية لها جذور وبادئات ولواحق لاتينية. يمكن أن يكون هذا السياق التاريخي أداة قيمة في فك تشفير المفردات غير المألوفة.

  • الطلاب يجلسون خارج مبنى يتحدثون ويبتسمون معا

    فهم القرارات: تحديد أهداف لغتك للنجاح

    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 3 دقائق

    يتخذ الملايين من الأشخاص قرارات كل عام جديد (أو أي معلم مهم). يضع العديد من المتعلمين أهدافا ملهمة لاكتساب مهارات جديدة أو استكشاف مجالات أكاديمية جديدة أو تطوير عادات دراسية أفضل. ولكن كم مرة تلتصق هذه القرارات؟ وكيف يمكنك تحويل أهدافك المتعلقة بالتعلم إلى عادات دائمة؟ يتعمق هذا المنشور في علم القرارات والاستراتيجيات العملية لجعل التزاماتك التعليمية ثابتة.

    لماذا تفشل قرارات التعلم؟

    أن غالبية قرارات العام الجديد تفشل بحلول فبراير. عندما يتعلق الأمر بالتعلم ، غالبا ما تشمل الأسباب أهدافا طموحة للغاية ، وعدم وجود خطط واضحة والفشل في الحفاظ على الدافع بمرور الوقت.

    أحد الأسباب الرئيسية لفشل القرارات هو أنها ليست محددة بما فيه الكفاية. أهداف مثل "الحصول على اللياقة البدنية" أو "تعلم لغة" غامضة للغاية ولا تتضمن خطوات يجب اتخاذها. بدون خطة واضحة ، من السهل أن تشعر بالضياع وتفقد الدافع.

    على سبيل المثال ، من المهم أن تقرر ، "سأتعلم اللغة الفرنسية هذا العام" ، ولكن بدون خطة منظمة وممارسة متسقة ومعايير قابلة للقياس ، غالبا ما يتلاشى التصميم.

    عامل آخر هو وجود توقعات غير واقعية. في حين أنه من الجيد أن تكون طموحا ، إلا أن تحديد أهداف عالية جدا يمكن أن يسبب الإحباط والإرهاق. على سبيل المثال ، تتجاهل محاولة إتقان مهارة في غضون أسابيع قليلة الوقت والجهد اللازمين للتحسين.

    يمكن أن تؤدي الانحرافات والأولويات الأخرى إلى إبطاء التقدم. يمكن لمتطلبات الحياة ، مثل العمل أو الأسرة ، أن تدفع القرارات جانبا بسهولة إذا لم يتم تضمينها في الروتين اليومي.

    كم من الوقت يستغرق تكوين عادة؟

    أحد مفاتيح الالتزام بقرار التعلم هو تكوين العادة. غالبا ما يقتبس الاعتقاد الشائع "قاعدة ال 21 يوما" ، لكن الأبحاث تقول بشكل مختلف. وجدت دراسة نشرت عام 2009 في أن الأمر يستغرق 66 يوما في المتوسط لتكوين عادة جديدة.

    ومع ذلك ، يختلف هذا الرقم بناء على العوامل الشخصية وصعوبة العادة والمناطق المحيطة. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو الدراسة لمدة 20 دقيقة كل يوم ، فقد تشعر براحة أكبر بعد بضعة أسابيع من التدريب. في المقابل ، قد يستغرق اكتساب عادة تعليمية أصعب ، مثل قضاء ساعتين يوميا في دراسة قواعد لغة الماندرين ، وقتا أطول ليصبح جزءا منتظما من روتينك.

    استراتيجيات اتخاذ القرارات ثابتة

    1. ابدأ صغيرا ومحددا

    بدلا من تحديد هدف كبير مثل "إتقان اللغة الإسبانية" ، ضع أهدافا أصغر يسهل الوصول إليها. على سبيل المثال ، جرب "تعلم 10 كلمات إسبانية جديدة كل يوم" أو "استمع إلى بودكاست إسباني واحد كل أسبوع". هذا يجعل هدفك يبدو أقل إرهاقا ويساعدك على الشعور بالإنجاز بمرور الوقت.

    أن مزج الأهداف الكبيرة مع أهداف صغيرة ومحددة يمكن أن يكون طريقة مفيدة للبقاء على المسار الصحيح عند العمل على تحقيق أهداف طويلة المدى.

    2. استخدم قوة الروتين

    اربط عادتك التعليمية الجديدة بتلك التي تقوم بها بالفعل. وهذا ما يسمى "تكديس العادة". على سبيل المثال ، إذا كنت تتناول القهوة كل صباح ، فقرر الدراسة لمدة 15 دقيقة عند الانتهاء من مشروبك. إن ربط العادة الجديدة بروتين لديك بالفعل يزيد من احتمالية الثبات.

    3. تتبع تقدمك

    يساعد تتبع تعلمك في تحفيزك وإظهار الأماكن التي يمكنك تحسينها. سواء كنت تقوم بالتحقق من الدروس في تطبيق لتعلم اللغة مثل Mondly by ɫèAV أو تكتب ملاحظات في دفتر يوميات ، فإن رؤية ما أنجزته يبقيك مهتما.

    4. بناء المساءلة

    أخبر أصدقائك أو عائلتك أو مجموعات الدراسة عن أهداف التعلم الخاصة بك. عندما يعرف شخص آخر هدفك ، يمكن أن يساعدك ذلك على البقاء على المسار الصحيح. من الأفضل الانضمام إلى مجتمع من الآخرين الذين يرغبون في التعلم ، مثل وسائل التواصل الاجتماعي أو في الفصول الدراسية عبر الإنترنت.

    غالبا ما يضع الأشخاص الذين يقومون بعمل جيد أهدافا واضحة وقابلة للتحقيق ويشاركونها مع الأصدقاء للحصول على الدعم.

    5. كافئ نفسك

    يمكن للمكافآت الصغيرة أن تقطع شوطا طويلا نحو الحفاظ على الدافع. احتفل بالمعالم بامتيازات ذات مغزى ، مثل تناول الطعام المفضل ، أو إجازة بعد الظهر ، أو شراء كتاب عن الموضوع الذي تتعلمه.

    6. توقع وخطط للانتكاسات

    تحدث الحياة - أحيانا يكون العمل مرهقا أو تسوء الأمور. تذكر أن تفويت يوم أو التخلف عن الركب لا يعني أنك فشلت. استمر في المضي قدما من خلال التعرف على التحديات والعودة إلى خطتك الدراسية بدافع جديد.

    7. لا تخف من الفشل

    الأخطاء جزء من التقدم. كل كلمة نطقها بشكل خاطئ أو محادثة محرجة هي خطوة أقرب إلى الطلاقة.

    8. إعادة تقييم الأهداف وتعديلها

    إذا كانت خطة تعلم اللغة الخاصة بك لا تعمل، فقم بتغييرها. إذا بدت الأهداف الأسبوعية أكثر من اللازم ، فجرب الأهداف الشهرية بدلا من ذلك. المفتاح هو المرونة.

    مكافأة القرارات

    قد يكون الحفاظ على القرارات أمرا صعبا ، لكن الفوائد رائعة. تخيل نفسك تقرأ كتابا بلغتك المستهدفة ، أو تسافر بسهولة أكبر ، أو تقيم صداقات أقوى مع أشخاص من ثقافات مختلفة. من خلال التصميم وهذه النصائح ، يمكنك تحقيق أهدافك في تعلم اللغة.

    ابدأ اليوم -سواء كان ذلك في يناير أو يونيو ، لم يفت الأوان بعد لتحديد أهداف جديدة. قم بصياغة خطة تعلم اللغة ، وقسمها إلى خطوات صغيرة ، وشاهد كل يوم يقربك من وجهتك.

  • وقف اثنان من زملائه في العمل معا يبتسمان وينظران إلى جهاز لوحي معا

    اختتام عام 2024 للشركات: عام في الاستعراض

    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 3 دقائق

    في عام ɫèAV Languages، كان عام 2024 عاما بارزا مليئا بالابتكار والتواصل والموارد المؤثرة للشركات في جميع أنحاء العالم. لقد عملنا على العديد من الأشياء بهدف تمكين القوى العاملة العالمية ومساعدة المؤسسات على إطلاق العنان لإمكانات المهارات اللغوية لدفع نجاح الأعمال. إليك كيف أحدثنا فرقا هذا العام.