تمكين نجاح الموظفين: إنشاء ثقافة التعلم

ɫèAV Languages
رجال الأعمال في مجموعة يبتسمون وأيديهم مرفوعة في الهواء

في عالم الأعمال سريع الخطى ، هناك حقيقة واحدة لا يمكن إنكارها صحيحة: الموظفون هم مفتاح النجاح. إن التزامهم وخبرتهم يدفعون المنظمات نحو أهدافها ، وهذا هو السبب في أن الاستثمار في ثقافة التعلم أمر ضروري. المزايا عديدة وتشمل تحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية وهدف زيادة مشاركة الموظفين.

كيف يمكن لثقافات التعلم أن تساعد عملك على الازدهار
Play
الخصوصية وملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

من خلال المشاهدة، فإنك توافق على أن تشارك بيرسون بيانات مشاهدتك لأغراض التسويق والتحليل لمدة عام، ويمكن إلغاء هذا الاتفاق عن طريق حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك.

يتطلب تطوير ثقافة التعلم في المؤسسة فهما شاملا لفجوات المهارات ومجموعة المهارات التي يرغب الموظفون في تحسينها ، بما في ذلك المهارات الصلبة والناعمة. وجد مؤخرا على 4000 موظف في UKوالولايات المتحدة والهند والبرازيل أن الموظفين يتوقعون تركيزا متساويا على كل من المهارات الشخصية (الشخصية) والتقنية (الصعبة).

تستثمر المنظمات أكثر في تعزيز مهارات التعامل مع الآخرين. يدرك القادة متخصصوا الموارد البشرية أهمية المهارات الشخصية مثل الذكاء العاطفي والإبداع والتعاون والقدرة على التكيف. لا تساهم هذه المهارات في الإدارة الفعالة فحسب ، بل تساعد أيضا في حل المشكلات وإدارة المشاريع. هذا التحول أمر بالغ الأهمية ، لا سيما في معالجة انخفاض المهارات الاجتماعية داخل القوى العاملة بسبب الوباء.

لماذا تعتبر ثقافة التعلم مهمة ، وخاصة تعلم اللغة؟

تبرز مهارات اللغة باعتبارها محورية في تطوير مهارات العمل بين الأشخاص. الإنجليزية تعلم اللغة ، على وجه الخصوص ، بمثابة حافز لتحسين التواصل ، وتعزيز ثقة الموظفين ، والمشاركة والتواصل ، فضلا عن النمو الشخصي والمهني. يمكن أن يؤدي تعلم لغة جديدة إلى تحسين الوظيفة الإدراكية ، وتعزيز مهارات تعدد المهام والإبداع ، مما يجعل القوى العاملة أكثر مهارة.

إن رفع الكفاءة الإنجليزية عبر المؤسسة يفتح الباب أمام الأسواق الدولية ، مما يحقق فوائد كبيرة في المحصلة النهائية. يؤدي الاتصال الأكثر وضوحا إلى عمليات أكثر سلاسة وتقليل الأخطاء وتحسين الإنتاجية. تحدد إحدى بعض هذه المهارات ، مثل التواصل ، كمهارة ذات قيمة عالية للقوى العاملة ، لذلك من السهل رؤية أهمية التعلم في بيئة مكان العمل.

لذا ، كيف يمكنك أنت أو مؤسستك المساعدة في معالجة ثقافة التعلم وتشجيعها؟

التواصل هو المفتاح

يتعلق الأمر بإبقاء الحوار مفتوحا. إن الاحتفال بالنجاحات والتفكير في التقدم المحرز خلال إدارة الأداء وتقييمه في نهاية العام مع فهم طموحات تعلم الموظفين للعام المقبل يعزز القبول الجماعي والشعور بالانتماء. وتشكل نتائج هذه المناقشات الأساس لخارطة طريق قوية للتعلم والتطوير للسنوات المقبلة.

كن قدوة يحتذى بها

تعد مشاركة القيادة النشطة أمرا ضروريا في تعزيز تعلم اللغة داخل المنظمة. من خلال المشاركة في دروس اللغة أو إظهار قيمة المهارات اللغوية من خلال تفاعلاتهم ، يمكن للقادة والمديرين أن يكونوا قدوة لموظفيهم. ويمكن أن تشجع مشاركتهم الآخرين على أن يحذوا حذوها، مما يؤكد التزام المنظمة بالتعلم والتطوير.

أهداف قابلة للقياس

إن إنشاء معالم تعليمية قابلة للقياس لا يعزز ثقافة التعلم فحسب ، بل يغذي أيضا تحفيز الموظفين والتطوير المستمر ، مما يساعد القيادة في إنتاج تقارير إدارية تعرض التقدم التنظيمي.

تقديم الحوافز

خلق حوافز للموظفين لتعلم اللغات من خلال تقديم المكافآت أو التقدير أو الشهادات عند الوصول إلى معالم الكفاءة. ربط تعلم اللغة بفرص التقدم الوظيفي أو زيادة الرواتب لتحفيز النمو المستمر.

اجعلها ممتعة ويمكن الوصول إليها

من أجل ثقافة تعليمية مزدهرة ، اجعل التعلم في مكان العمل متاحا وممتعا وتفاعليا. تعمل الاستفادة من التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي و على إعادة تشكيل تجارب التعلم ، مما يستلزم أساليب تعلم سهلة الاستخدام قائمة على التكنولوجيا على منهجيات التدريب القديمة. إذا كان من السهل الوصول إلى التعلم ، فمن المرجح أن يشارك الموظفون ؛ لا أحد يحب تشغيل نظام محرج أو طويل أو قديم الطراز. يمكن أن يأخذ المتعة والدافع من التعلم.

تتطلب زراعة ثقافة التعلم اتباع نهج استباقي يبدأ من القمة. يعد تقديم مزيج من المهارات الصلبة والناعمة ، بما في ذلك تعلم اللغة ، أمرا محوريا لثقافة التعلم الناجحة ، وزيادة مشاركة الموظفين وتعزيز نمو الأعمال المستدامة.

تذكر أن الرحلة نحو ثقافة التعلم المزدهرة ليست مجرد استثمار في موظفيك. إنه استثمار في النجاح المستقبلي لعملك.

تحقق من Mondly by ɫèAV العمل الإنجليزية المكان لبناء تلك المهارات الشخصية الحاسمة جنبا إلى جنب مع تعلم اللغة.

مكان Mondly by ɫèAV العملالإنجليزية

المزيد من المدونات من بيرسون

  • وقف مدرس على طاولة من الطلاب يساعدونهم

    نصائح للحفاظ على دراسة المتعلمين خلال موسم الأعياد

    By Nicolas Chaparro
    وقت القراءة: 3.5 دقيقة

    نيكولاس شابارو مدرس لغة كولومبي حاصل على درجة البكالوريوس في التعليم الأساسي ، متخصص في العلوم الإنسانية واللغات. بعد أن أمضى خمس سنوات في العمل كفني أنظمة ، اكتشف إمكانات التكنولوجيا لتعزيز التعلم ، مما أشعل شغفه بالتعليم الديناميكي القائم على التكنولوجيا. يتمتع بامتياز العمل في واحدة من أعرق المؤسسات الإنجليزية في كولومبيا ، حيث يقود حاليا فريقا يركز على التعليم والإبداع والتحفيز.

    موسم الأعياد هو وقت سحري ولحظة مثالية لإثارة إبداع المعلم. لطالما اعتقدت أن تعلم اللغة لا يتعلق فقط بالدراسة - إنه يتعلق بعيشها. كمتعلم ، أحببت الموارد التي قدمها أساتذتي ومؤسساتي ، ولكن ما أسرني حقا هو فرصة الانخراط مع العالم باستخدام المهارات اللغوية التي اكتسبتها.

    كمدرس ، أسعى جاهدا لمنح طلابي نفس التجربة. لم أكن أتوقع أن يصبح موسم الأعياد هو المكان المثالي لتحويل فلسفتي التعليمية إلى حقيقة. يشارك منشور المدونة هذا قصة شخصية عن كيفية استخدامي لنشاط إبداعي لإبقاء طلابي يتعلمون ويمارسون الإنجليزية خلال العطلات بدعم من Global Scale of English (GSE).

    التحدي الذي واجهته: المستويات والأعمار المختلطة

    قدم النشاط الذي صممته ، ترانيم عيد الميلاد ، تحديين رئيسيين:

    1. مستويات الكفاءة المتنوعة: تضمنت مجموعتي طلابا تتراوح من المتعلمين المبتدئين إلى المتقدمين ، وجميعهم يشاركون في نفس النشاط. أردت أن أجعلهم جميعا يعملون معا. هذا ما تعنيه اللغة بالنسبة لي.
    2. الفئات العمرية المتنوعة: امتد الطلاب أيضا إلى فئات عمرية مختلفة ، الأمر الذي تطلب نهجا فعالا لإشراك الجميع. لقد كان اجتماعا لعيد الميلاد مع جميع طلاب المؤسسة.

    عمل طلاب المرحلة الابتدائية على تحديد المفردات المشابهة للغتهم الأم ثم استخدموها في نص قصير. قام الطلاب المتوسطون بحل الألغاز لتخمين الكلمات التي يمكن تضمينها في كلمات الأغاني. أكمل الطلاب المتقدمون استبيانات لبناء الجمل والعثور على مرادفات لتحسين النص. تم تقسيم الترانيم إلى ثلاثة أقسام: الفقرة الأولى للطلاب الأساسيين ، والثانية للطلاب المتوسطين والثالثة للطلاب المتقدمين. كما قمت بتضمين الطلاب الفرنسيين في النشاط ، الذي تم تصميمه لكلتا اللغتين.

    بعد أن أكمل الطلاب مهامهم في مجموعات منفصلة ، قمت بخلطهم حتى يتمكنوا من شرح المفردات التي تعلموها لبعضهم البعض. لتسهيل التواصل دون الاعتماد على الإسبانية ، استخدمت الصور ودعائم عيد الميلاد لمساعدتهم على التعبير عن أنفسم بصريا.

    أخيرا ، اجتمعنا جميعا وغنينا الترانيم كمجموعة واحدة.

    تحويل التحديات إلى فرص مع GSE

    بالنسبة لي ، يحتاج النشاط اللغوي الناجح إلى ثلاثة مكونات أساسية: تعليمات واضحة ، وإشراك الموارد وفرص التفاعل. مع وضع هذه المبادئ في الاعتبار ، قمت بصياغة نشاط شامل وديناميكي ، باستخدام GSE لتوجيه تخطيطي.

    الخطوة 1: تحديد الهدف

    أدركت أن معظم طلابي لا يعرفون مفردات محددة متعلقة بعيد الميلاد أو أي ترانيم الإنجليزية تقليدية. كان هذا النشاط أيضا فرصة للتعلم ثم مشاركتها معهم. كانت هذه الفجوة فرصتي لتعريفهم بروح العطلة في الإنجليزية.

    الخطوة 2: التخطيط مع GSE

    لقد حددت أهدافا مناسبة لكل مستوى من مستويات الكفاءة باستخدام أهداف التعلمGSE. ساعدتني هذه الأهداف في تصميم المهام التي تستهدف المهارات الأساسية - الاستماع والتحدث والقراءة والكتابة - مع مراعاة أعمار وقدرات طلابي.

    الخطوة 3: تحضير مطاردة الزبال

    لجعل النشاط تفاعليا وممتعا ، قمت بتنظيم مطاردة الزبال. كان على الطلاب حل الألغاز واتباع القرائن للعثور على الكلمات الأساسية لإكمال أغنية عيد الميلاد. وتكفل الأهداف GSE أن تكون المهام صعبة على النحو المناسب لكل مستوى.

    الخطوة 4: إقران الطلاب بشكل فعال

    من خلال معرفة طلابي جيدا ، قمت بإقرانهم بشكل استراتيجي بناء على كفاءتهم وأعمارهم.

    شجع هذا الاقتران التعاون وسمح لهم بدعم بعضهم البعض طوال النشاط.

    جعل اللغة مرئية ولا تنسى

    كانت إحدى أولوياتي هي جعل اللغة تنبض بالحياة. أحضرت وسائل بصرية مثل البطاقات والألعاب وحتى شجرة عيد الميلاد ومشهد المهد - عناصر تعرف عليها معظم الطلاب ولكنهم لم يستكشفوها أبدا في الإنجليزية. أصبحت هذه المرئيات أدوات قيمة لتعليم المفردات بطريقة ملموسة وجذابة.

    لإضافة طبقة أخرى من التفاعل ، استخدمت جيتاري للغناء مع الطلاب. في نهاية النشاط ، لم نكن نغني فحسب ، بل فهموا أيضا المعنى الكامن وراء كل كلمة. كانت مشاهدتهم وهم يفخرون بتعلمهم مجزية بشكل لا يصدق وكنت أعرف أن هذه المفردات لن تتوقف عند هذا الحد. كانوا يأخذونها إلى المنزل ويجعلونها حقيقية بالنسبة لهم ، للموسم ، لحياتهم.

    تأملات ودعوة

    ذكرتني هذه التجربة بقوة التدريس من خلال تجارب الحياة الواقعية. توفر العطلات فرصة فريدة للتدريس دون تدريس ومساعدة الطلاب على الدراسة أثناء عيش اللغة. تسهل أدوات مثل GSE علينا كمعلمين التخطيط لأنشطة هادفة ومؤثرة.

    دعوتي لزملائي المعلمين ذات شقين:

    1. استكشف الموارد GSE لإثراء استراتيجيات التدريس الخاصة بك.
    2. شارك أفكارك وأنشطتك مع مجتمع التدريس. معا ، يمكننا خلق فرص لطلابنا لاستخدام اللغة في سياقات حقيقية وافتراضية تلهم التعلم والتعاون.

    دعونا نجعل عام 2025 هو العام الذي نجلب فيه اللغة إلى الحياة في كل فصل دراسي.