Çalışan başarısını güçlendirmek: bir öğrenme kültürü oluşturmak

ɫèAV Languages
Bir gruptaki iş adamları elleri havada gülümsüyor

Hızlı tempolu iş dünyasında, doğru olan yadsınamaz bir gerçek var: çalışanlar başarının anahtarıdır. Bağlılıkları ve uzmanlıkları, kuruluşları hedeflerine doğru iter, bu nedenle bir öğrenme kültürüne yatırım yapmak çok önemlidir. Avantajları çoktur ve daha iyi personel elde tutma, artan üretkenlik ve daha yüksek çalışan bağlılığı hedefini içerir.

Öğrenme kültürleri işletmenizin gelişmesine nasıl yardımcı olabilir?
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, ɫèAV'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz.

Bir kuruluşta bir öğrenme kültürü geliştirmek, beceri boşluklarının ve hem zor hem de yumuşak beceriler dahil olmak üzere çalışanların geliştirmek istediği beceri yelpazesinin kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını gerektirir. Yakın zamanda UK, ABD, Hindistan ve Brezilya'da 4.000 çalışanla yapılan bir , çalışanların hem kişilerarası (yumuşak) hem de teknik (zor) becerilere eşit derecede önem verilmesini beklediğini ortaya koydu.

Kuruluşlar, kişilerarası becerileri geliştirmek için daha fazla yatırım yapıyor. Liderler ve İK profesyonelleriuzm , duygusal zeka, yaratıcılık, işbirliği ve uyum sağlama gibi sosyal becerilerin önemini fark ediyor. Bu beceriler sadece etkili yönetime katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda problem çözme ve proje yönetimine de yardımcı olur. Bu değişim, özellikle pandemi nedeniyle işgücü içindeki sosyal becerilerin azalmasını ele almak için çok önemlidir.

Öğrenme kültürü, özellikle de dil öğrenimi neden önemlidir?

Dil beceriler, kişilerarası iş becerilerinin geliştirilmesinde çok önemli olarak öne çıkıyor. Özellikle İngilizce dil öğrenimi, gelişmiş iletişim için bir katalizör görevi görür, çalışanların güvenini, katılımını ve ağ oluşturmayı ve ayrıca kişisel ve profesyonel gelişimi destekler. Yeni bir dil öğrenmek, bilişsel işlevi geliştirebilir, çoklu görev becerilerini ve yaratıcılığı geliştirerek daha yetenekli bir işgücü oluşturabilir.

Bir kuruluş genelinde İngilizce yeterliliğini yükseltmek, uluslararası pazarların kapısını açar ve önemli sonuçlar sağlar. Daha net iletişim, daha sorunsuz operasyonlara, en aza indirilmiş hatalara ve daha fazla üretkenliğe yol açar. biri, iletişim gibi bu becerilerden bazılarını çok değerli bir işgücü becerisi olarak tanımlamaktadır, bu nedenle bir işyeri ortamında öğrenmenin önemini görmek kolaydır.

Peki, siz veya kuruluşunuz bir öğrenme kültürünü ele almaya ve teşvik etmeye nasıl yardımcı olabilirsiniz?

İletişim anahtardır

Diyaloğu açık tutmakla ilgili. Çalışanların gelecek yıl için öğrenme hedeflerini anlarken, yıl sonu performans yönetimi ve değerlendirmeleri sırasında başarıları kutlamak ve ilerlemeyi yansıtmak, kolektif katılımı ve aidiyet duygusunu teşvik eder. Bu tartışmaların sonuçları, gelecek yıllar için sağlam bir öğrenme ve gelişim yol haritasının temelini oluşturur.

Örnek olun

Aktif liderlik katılımı, bir organizasyon içinde dil öğrenimini teşvik etmek için esastır. Liderler ve yöneticiler, dil derslerine katılarak veya etkileşimleri yoluyla dil becerilerinin değerini göstererek çalışanlarına örnek olabilirler. Onların katılımı, başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik edebilir, böylece kuruluşun öğrenme ve gelişmeye olan bağlılığını vurgulayabilir.

Ölçülebilir hedefler

Ölçülebilir öğrenme kilometre taşları oluşturmak, yalnızca öğrenme kültürünü desteklemekle kalmaz, aynı zamanda çalışan motivasyonunu ve sürekli gelişimi de destekleyerek organizasyonel ilerlemeyi gösteren yönetim raporları üretmede liderliğe yardımcı olur.

Teşvikler Sunun

Yeterlilik kilometre taşlarına ulaştıklarında ödüller, tanınma veya sertifikalar sunarak çalışanların dil öğrenmeleri için teşvikler oluşturun. Sürekli büyümeyi teşvik etmek için dil öğrenimini kariyer geliştirme fırsatlarına veya maaş artışlarına bağlayın.

Eğlenceli ve erişilebilir hale getirin

Gelişen bir öğrenme kültürü için, işyerinde öğrenmeyi erişilebilir, eğlenceli ve etkileşimli hale getirin. Yapay zeka ve gibi gelişmekte olan teknolojilerden yararlanmak, öğrenme deneyimlerini yeniden şekillendiriyor ve eski eğitim metodolojileri yerine kullanıcı dostu teknoloji tabanlı öğrenme yöntemlerini zorunlu kılıyor. Öğrenmeye erişim kolaysa, personelin katılma olasılığı çok daha yüksektir; Hiç kimse garip, uzun soluklu veya eski moda bir sistemi kullanmaktan hoşlanmaz. Öğrenmenin eğlencesini ve motivasyonunu ortadan kaldırabilir.

Bir öğrenme kültürü geliştirmek, en tepeden başlayarak proaktif bir yaklaşım gerektirir. Dil öğrenimi de dahil olmak üzere sert ve yumuşak becerilerin bir karışımını sunmak, başarılı bir öğrenme kültürü, artan çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir iş büyümesini teşvik etmek için çok önemlidir.

Unutmayın, gelişen bir öğrenme kültürüne giden yolculuk sadece çalışanlarınıza yapılan bir yatırım değildir; İşletmenizin gelecekteki başarısına yapılan bir yatırımdır.

Dil öğreniminin yanı sıra bu önemli sosyal becerileri geliştirmek için Mondly by ɫèAV Workplace İngilizce göz atın.

Mondly by ɫèAV İşyeri İngilizce

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • Students sat together in a classroom working together

    Exploring the four Cs: Using future skills to unlock young learners’ potential

    By Annie Altamirano
    Okuma zamanı: 5 minutes

    What do we mean by future skills?

    The skills students will need in their future studies and careers are dramatically different from those required previously. Times are changing rapidly and educational institutions and teachers have a critical role to play in developing those skills in our young learners so that they are able to fulfill their potential and have bright futures ahead of them.

    These skills are referred to as future skills. There is no common consensus on how to define these skills but, broadly speaking, they can be grouped into four categories:

    1. Ways of thinking

    Skills in this category include critical thinking, creativity, innovation, problem solving, metacognition and learning skills.

    2. Ways of working

    Here, we’re talking about the skills of communication and collaboration.

    3. Tools for working

    Information literacy is an important 21st-century skill, as well as ICT literacy and citizenship, both global and local.

    4. Life skills

    The final category covers life and career skills, and is all about personal and social responsibility.

    One way you can encourage young learners to build these skills is through STEAM subjects (that’s science, technology, engineering, arts and math), which will equip them with functional skills such as organizing, planning, cognitive flexibility and self-regulation.

    The four Cs

    The four Cs refer to four important skills for young learners to master: communication, collaboration, critical thinking and creativity. These are essential, not just in an educational context, but in everyday life.

    Falling into the first two categories of future skills (ways of thinking and ways of working), these can help children build confidence and self-esteem. They also encourage healthy emotional development.

    So let’s take a closer look at the theory behind them.

    1. Communication

    We usually think of communication as speaking and listening, but it’s actually much broader than that. Communication encapsulates telling stories, reading, sharing ideas and experiences, body language, facial expression, eye contact and tone. Children learn to decipher the world around them by learning and practicing these skills.

    Strong communication skills, developed early, are directly related to their literacy success. These skills allow children to articulate their thoughts and ideas effectively, and listen to decode meaning. Students then begin to use communication for a range of purposes, and communicate effectively in diverse environments. Furthermore, developing strong patterns of verbal and non-verbal communication also fosters self-esteem and social skills.

    2. Collaboration

    Collaboration is how young children begin to build friendships with others. At first, young children will watch what others do and say, before moving on to playing together. As they get older, they become aware of other children’s feelings and ideas. Friendships become motivating and they learn how to make compromises and respect each other’s perspectives and skills.

    Collaboration is enhanced through group work and project-based activities, sharing time with peers. Children thrive when they feel valued by the people around them, not just adults but their peers too.

  • Business people stood together around a laptop in a office

    Learning English and employability

    By Tas Viglatzis
    Okuma zamanı: 4 minutes

    English not only opens up career opportunities beyond national borders; it is a key requirement for many jobs. It’s also no longer a case of just learning English for employability, but mastering English for business – and that means an on-going commitment to learn.

    My experience is consistent with this trend. If I had to estimate the value that being fluent in English has had on my career, I'd say it was my entire life’s earnings. Learning English has offered me educational options beyond the borders of my own country and enabled me to develop the skills to work for global companies that operate across national boundaries. I have been privileged to work in different countries in roles that have spanned functions, geographies and markets – and my ability to learn and evolve my English skills has been an underlying factor throughout.

  • A teacher showing her students a globe, with her students looking at the globe, one with a magnifying glass in hand.

    What’s it like to teach English in Turkey?

    By Steffanie Zazulak
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Alice Pilkington qualified as a CELTA (Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages) certified teacher in October 2009. She started working in Rome before moving to Istanbul, where she’s spent the past three and a half years teaching English to “everyone from 8-year-olds to company executives; students to bored housewives”. Having taught in two very different countries to a diverse range of English learners, Alice shares with us the five lessons she’s learned:

    1. Don't take things personally when you're teaching English

    "I am probably not emotionally suited for this job. I take everything very personally and if a lesson goes wrong or an activity I have taken time and energy to plan doesn’t work, I feel like a complete failure. It’s a trial and error experience but when things go wrong, they can go very wrong, and it really makes you doubt your abilities as a teacher.

    Having said that, the lessons that do go well can make up for these negative feelings. I shouldn’t take things personally; the majority of my colleagues don’t and it saves them a lot of sleepless nights"

    2. Teaching English is incredibly rewarding

    "There are very few feelings that I’ve experienced that compare to seeing a student use a word that you have taught them – it makes you feel like a proud parent. Equally, seeing a student improve over a series of months is so joyful.I have been teaching English university preparation students for the past year.

    In September, they could barely say what their name was and what they did over the weekend. Nine months on and they’re capable of reading academic texts and speaking at length about marketing strategies and environmental problems. It’s a wonderful thing to observe"

    3. Teach more than just English

    "Turkish students love hearing about how you appreciate their food and cultural traditions. Equally, they are genuinely interested in understanding how things operate in the UK and enjoy hearing personal anecdotes.I tend to be very open with my students – even about my personal life.I think it is partly because I have striven from the very beginning of my career to be seen as their equal.

    Turkish students are used to having a huge respect for teachers, and there is a hierarchical system in schools here, which I can never go along with. In my first lesson with most students, I tell them that they must call me by my first name (usually you refer to teachers here as ‘hocam’ which means ‘my teacher’ and shows respect) and this can take a long while for them to get used to."

    4. Failure to prepare is to prepare for failure... or is it?

    "Lessons that you spend hours preparing for generally don’t go as well as you had hoped. There were several times when I’d spend hours cutting and sticking things on pieces of card and placing pictures all over the classroom, hoping it would get some vocabulary action going, only to start the class and receive no response from the students.

    Conversely, lessons where you don’t feel very motivated or have no idea what you are going to do until you get into the classroom (which I call the ‘flying by the seat of your pants’ lessons) can turn out to be the best ones. I once had a lesson in which I was, admittedly, rather hungover. On the way to the lesson, I grabbed a book called ‘Taboos and Issues’, full of discussion topics, which I used as a basis for a rather impromptu lesson on addictions, which was very successful indeed."

    5. Teaching English isn't easy

    "Teaching English is a love/hate profession. There are weeks when you absolutely loathe it and want to quit, but then within the space of a lesson or two, you get inspired by something completely unexpected, rediscover your joy for it and love it again."