8 Adımında Dil Eğitiminin İşinizi İleriye Taşımadaki Gücü

ɫèAV Languages
Bir iş kadını, iki meslektaşı ile masada oturan bir bilgisayarla bir masada durdu
Okuma zamanı: 5 dakika

ve bu durum, küresel iş operasyonlarının ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Ancak iş liderleri ve İK profesyonelleri için önemli bir soru var: Dil öğrenimi, özellikle de iş İngilizcesi eğitimleri, kuruluşunuzu nasıl ileri taşıyabilir? İşte dil eğitiminin işinizi nasıl ileriye taşıyabileceğine dair 8 yol.

İngilizce dil eğitimi ile en iyi yeteneklerinizi elinizde tutun
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, ɫèAV'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz.

1) Kariyer gelişimini teşvik edin

Temel uluslararası işyeri iletişimi yönünün ötesinde, İngilizce yeterliliği kariyer fırsatları için kritik olarak kabul edilir.Çalışanlar ezici bir çoğunlukla İngilizce dil yeterliliğinin kazanç potansiyeliyle bağlantılı olduğuna inanıyorve %80'i gelecekteki kazançları belirlemede bunun önemini belirtiyor.

2) İş İngilizcesi için gerekli becerileri sağlayın

Ayrıca, örgün eğitimde öğretilen İngilizce ile çalışma ortamında ihtiyaç duyulan dil becerileri arasında farklılıklarolduğuna dairkanıtlar vardır. Hedeflenen işyeri İngilizce çözümleri aracılığıyla bu boşluğu gidermek, çalışanların rollerinde daha etkili olmalarını sağlayarak şirketinizi eğrinin önünde konumlandırabilir.

3) İş yerinde İngilizce kullanarak güveni artırın

İstatistikler endişe verici bir uçuruma dikkat çekiyor. Profesyonellerin yalnızca %25'i dört temel İngilizce dil becerisini (dinleme, okuma, konuşma ve yazma) rollerinde kullanma konusunda kendilerine tam olarak güveniyor. Ayrıca, %54 gibi büyük bir oran, örgün eğitimlerinin kendilerine iş için yeterince iyi İngilizce yeterlilik vermediğini belirtiyor. Örgün eğitim ile gerçek dünya gereksinimleri arasındaki bu boşluk, özel işyeri dil çözümlerine acil bir ihtiyaç duyulduğuna işaret ediyor.

4) Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırın

Her 10 çalışandan 9'u , işverenlerin dil eğitimi geliştirmesinin ve sunmasının çok önemli olduğunu düşünüyor, ancak şu anda yalnızca üçte birinin buna erişimi var. Bu, yakından yansıtıyor ve kuruluşların %60'ından fazlasının bir dil eğitim çözümü veya stratejisinden yoksun olduğunu ortaya koyuyor.

, dünya çapında çalışanların yalnızca %23'ü aktif olarak işe bağlıyken, her 10 kişiden 6'sı "sessizce işten ayrılıyor" (yani psikolojik olarak işten ayrılıyorlar). Gallup, küresel ekonomiye bu maliyetin her yıl yaklaşık 8,8 trilyon dolar olduğunu tahmin ediyor. Peki, ankete katılanlar işlerinden ne kadar memnundu?

Genel olarak, %77'si mevcut rollerinden çok memnun olduklarını veya biraz memnun olduklarını söyledi. Bununla birlikte, veriler daha yakından incelendiğinde, iş tatmini ile İngilizce yeterlilik düzeyi arasında açık bir ilişki vardır ve en düşük ve en yüksek İngilizce düzeyine sahip olanlar arasında 24 puanlık bir fark vardır. Öğrenme ve gelişme, işgücündeki birçok kişi için bir önceliktir ve özellikle genç nesiller (Z Kuşağı ve Y Kuşağı) için önemlidir. Çalışanların %94'ü , işverenlerin eğitim ve gelişime yatırım yapması durumunda şirketlerinde daha uzun süre kalacaklarını söylüyor.

5) Rekabet gücünüzü artırın

Zorluklara rağmen, dil yeterliliği önemli ödüller sunar. Filipinler'deki MicroSourcing'de Yetenek Kazanımından Sorumlu Başkan Yardımcısı Kris Lynne D. Tinaza, işletmeleri işgücünü güçlendirmenin ve küresel pazarda rekabet güçlerini artırmanın bir yolu olarak dil eğitimine öncelik vermeye teşvik ediyor.

"İngilizce - özellikle konuşma akıcılığı - işverenlerin aradığı en önemli beceri olmaya devam ediyor. 2004'te işe alım görevlisi olduğumda, 'anadiline yakın' konuşmacılar en iyiler olarak kabul edilirdi.Günümüzde, basit görevlerden niş uzmanlığa kadar çeşitli sektörlerde, müşterilerimin %80'i, rolü ne olursa olsun mükemmel iletişime öncelik veriyor."

6) İş gücünüzün öğrenme motivasyonlarından yararlanın

Dil uygulamaları, çevrimiçi kurslar ve ilgi çekici sosyal medya içeriği gibi self servis öğrenme yöntemleri, özellikle dil becerilerini geliştirmek için çevrimiçi oyunlar ve sohbet odaları gibi teknoloji tabanlı yöntemleri tercih etme eğiliminde olan Z kuşağı işgücü arasında popülaritesini artırıyor. Bu modern yollar, işletmelerin esnek ancak yapılandırılmış dil öğrenme yollarını çalışan zenginleştirme stratejilerine entegre etmeleri için altın bir fırsat sunuyor.

EduGuide (Suudi Arabistan) CEO'su Isaac Johnson şöyle diyor:

"İngilizce dünya çapında dil eğitimi hiç bu kadar yüksek talep görmemişti. Özellikle Suudi Arabistan'da, Vizyon 2030'un iddialı hedefleri, İngilizceyi Krallığın geleceği için temel bir beceri haline getiriyor. Öğrenmeyi kişiselleştirmek için teknolojiyi kullanan yüksek kaliteli İngilizce eğitimi, bugünlerde her İK departmanı ve eğitim kurumu için standart olmalıdır."

Aktarılabilir becerilere yatırım yapın

İş için İngilizce öğrenmek yalnızca bir beceri geliştirme değil, aynı zamanda çalışanların profesyonel kişiliklerini ve kişisel yaşamlarını yeniden şekillendiren dönüştürücü bir yatırımdır. Bu dönüşüm, gelişmiş uluslararası iletişime, işbirliğine ve yönetim kurulu genelinde daha güçlü ilişkilere yol açar.

De La Salle Üniversitesi-Dasmarinas'ta Dil Öğrenimi Direktörü Dr. Angeline Verzosa-Cayago şöyle diyor:

"İngilizce dil öğrenimi sadece öğrencilerin ve öğretmenlerin değil, işverenlerin ve personelin de ilgi alanıdır. İngilizce dilinin profesyonelliği geliştirmede ve profesyonel ve uluslararası ilişkileri geliştirmede ne kadar değerli olduğunu bilerek, İngilizce yeterlilik seviyesi, profesyonellerin çeşitli ortamlarda ve bağlamlarda etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneklerini somut olarak belirlemede çok önemlidir."

7) İşyeri ilişkilerini güçlendirin

İyi eğitimli, kendine güvenen, memnun çalışanlar ile artan iş karlılığı arasındaki doğrudan bağlantı göz ardı edilemez. Personel ve ekip üyeleri İngilizce yetkin bir şekilde öğrendiğinde ve rollerinden memnun olduklarında, kuruluş genelinde olumlu bir dalgalanma etkisini katalize eder. Yetkin bir iş gücü, daha sorunsuz iç ekip iletişimi, daha az yanlış anlama ve küresel ortaklarla projelerde daha verimli ekip çalışması anlamına gelir. Şu anda,%31'i daha iyi işyeri ilişkileri kurmanın İngilizce öğreniyor.

Ek olarak, daha mutlu çalışanlar işlerine daha fazla yatırım yapar, bu da işten ayrılma oranlarının düşmesine ve işe alım maliyetlerinin düşmesine neden olur.

8) Dalgalanmayı azaltın ve elde tutmayı artırın

Derneği (SHRM) tarafındanyapılan bir araştırmaya göre, yeni bir çalışanı işe almanın ortalama maliyeti, eğitim ve şirkete entegrasyon için harcanan zaman ve kaynakları hesaba katmadan, 4.700 doları aşabilir.

Bu rakam, yalnızca çalışan memnuniyetini ve elde tutmayı artırmak için bir yöntem olarak değil, aynı zamanda çalışan devir hızıyla ilişkili yüksek maliyetleri azaltmak için stratejik bir yaklaşım olarak dil eğitimi ve gelişim çözümlerine yatırım yapmanın önemini ve önemli faydalarını vurgulamaktadır.

İşletmeler, İngilizce yeterliliğine ve diğer ilgili beceri setlerine öncelik vererek, işe alım döngülerinin sıklığını önemli ölçüde azaltabilir ve böylece uzun vadede bu önemli maliyetlerden tasarruf edebilir.

Bu faktörler bir araya geldiğinde, pazar değişikliklerine uyum sağlayabilen ve yeni fırsatlar yakalayabilen daha çevik ve esnek bir işletmeye yol açar. Sonuç olarak, çalışan memnuniyetine ve dil yeterliliğine yatırım yapmak sadece bir masraf değil, aynı zamanda üstün çıktı ve artan karlılık yoluyla temettü ödeyen stratejik bir manevradır.

İş liderleri için harekete geçirici mesaj

Şimdi, bu avantajlardan yararlanmanın yolu her zamankinden daha açık. İşverenler, iş başında dil eğitimi sunmaya ve ilk yeterlilikleri geleneksel kriterleri karşılamasa bile, çalışanlar arasında dilsel çok yönlülüğün daha geniş yararlarını tanımaya teşvik edilir.

Dil yeterliliğini ölçmek için mevcut kriterleri gözden geçirmek, ekiplerinin iletişimsel becerilerini geliştirmek ve iyileştirmek isteyen İK profesyonelleriuzm için akıllıca bir adımdır. Gelecek vaat eden başvuru sahiplerine dil eğitimi vermek, özellikle işletmenizin ihtiyaç duyduğu diğer önemli becerilere sahiplerse, yüksek bir yatırım getirisi sağlayabilir.

İngilizce eğitiminin dönüştürücü gücünü keşfedin

İş İngilizce becerilerinin iş büyümesini ve çalışan ilerlemesininasıl hızlandırabileceğine dair derinlemesine bir anlayış için 'İngilizce Yarınınızı Nasıl Güçlendirir' adlı araştırma makalemizi indirin. İngilizce yeterlilik ortamına ve bunun küresel iş uygulamaları üzerindeki etkisine ilişkin değerli bilgiler içerir ve yetenek geliştirme stratejilerinize entegrasyon için bir yol haritası sunar.

Nereden başlamalı?

ɫèAV, önde gelen Global Scale of English (GSE), ɫèAV English Journey, Versant by ɫèAV dil testi ve çevrimiçi öğrenme çözümleri dahil olmak üzere esnek ve ilgili çözümlerle işletmenizi desteklemek için burada.

Araç ve çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin. İş gücünüzü güçlendirin, liderlerinize ilham verin ve işletmenizi dünyaya bağlayın. Küresel fırsatların dilini konuşarak başlayın ve işletmenizin İngilizce yolculuğuna şimdi başlayın.

İşletmenizi nasıl dönüştüreceğinizi keşfedin

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • Students sat at a desk looking at a textbook together, with a teacher pointing to it

    Real-world English: How GSE Job Profiles bridge learning and work

    By Sara Davila
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Did you know that improving your English proficiency can increase earning potential by up to 50% and safeguard your career against AI? Recent research by ɫèAV highlights that English is not just a skill but a career-defining advantage in today’s globalized workplace. For millions of adult learners, the journey from the classroom to the workplace requires more than general conversational abilities—it’s about gaining targeted, job-ready skills as quickly as possible. For English language educators, understanding what “jDz-𲹻” English is and how to identify “jDz-𲹻” skills can provide a significant advantage in ensuring learners are prepared to communicate effectively and collaborate with their future coworkers.

    That’s where the Global Scale of English (GSE) Job Profiles comes in. For educators and program developers, it offers a bridge between real-world job skills and the English learners need to perform them. Whether you’re creating programs for nursing assistants, hospitality workers, or IT professionals, this tool ensures that learners build the precise English skills they need to thrive in their roles.

    Let’s walk through how to create a GSE Job Profile and explore its practical use for building programs that align with today’s professional realities.

  • A business woman on her phone smiling, sat in a office with a laptop on her lap

    Digital Language Tutor: Enhancing language learning through AI-powered conversation partners

    By Mateusz Jekiel
    Okuma zamanı: 3.5 minutes

    With an ever-growing range of learning tools and applications being launched, choosing the right solution can feel overwhelming. However, the Digital Language Tutor for Mondly by ɫèAV distinguishes itself as an innovative solution aimed at helping corporate clients enhance their listening and speaking abilities in relevant business contexts.

    The Digital Language Tutor is targeted at professionals who speak at least a B1 level of English (43-50 on the Global Scale of English). It employs AI-powered Conversation Partners to simulate corporate scenarios, providing users with an immersive and interactive learning experience.

    In this post we outline the strategic design process behind these Conversation Partners, highlighting the importance of diverse representation, compelling and authentic personality trait development, and integrating level-appropriate language skills alongside essential corporate soft skills to create a comprehensive language learning solution.

  • Two business men looking at a laptop

    Making the case for English language training and assessment in your organization

    By Samantha Ball
    Okuma zamanı: 4 minutes

    You’ve done your research and you know that a greater focus on language skills could help you and your organization reach your goals faster and more effectively. The next stage? Getting buy-in from your key stakeholders.

    Securing budgets and implementing new initiatives is a real challenge for HR professionals. That’s why building a strong business case is essential. Reliable language testing tools can accurately measure a candidate's ability to use a language in real-life contexts. Assessing language proficiency is crucial for tracking employee fluency levels and ensuring effective communication within the organization.