İngilizce yeterlilik testi ile işe alımlarınızın kalitesini artırın

Samantha Ball
İş adamları oturdu ve arka arkaya bekledi
Okuma zamanı: 6.5 dakika

İşe alım kalitesi, işe alım uzmanları ve yetenek kazanımı liderleri için gündemin en üst sıralarında yer alır. İngilizce beceri testinin role uygun çalışanları işe alma üzerindeki etkisini keşfedin.

Sonuçlar geldi... Binlerce işe alım uzmanı ve üst düzey yetenek kazanımı lideri, 2024 ve sonrasında yüksek kaliteli adaylar bulmanın bir numaralı hedefleri olduğunu söylüyor.

³¢¾±²Ô°ì±ð»å±õ²Ô'ı²Ô adlı Yetenek Çözümleri raporuna göre, iÅŸe alım uzmanlarının %54'ü artık iÅŸe alım kalitesine her ÅŸeyin üzerinde öncelik veriyor. Rapor ayrıca, %73'ünün hem ÅŸimdi hem de gelecekte iÅŸletmeye uygun becerilere sahip en kaliteli iÅŸe alımları daha hızlı bulmak için beceri temelli bir yaklaşım kullandığını vurguluyor.

İşe alımın doğru yapılması üretkenliği büyük ölçüde etkileyebilir. Işe alım ve İstihdam Konfederasyonu'na (REC) göre, yalnızca UK etkili . Tersine, hatalı işe alımların doğrudan ve dolaylı maliyetleri, yalnızca UK'da değil, tüm dünyada kuruluşlar için sürekli bir endişe kaynağıdır. tarafından 400 işe alım karar vericisiyle yapılan bir ankete göre, %75'i yanlış kişiyi işe aldı ve kötü bir işe alımın onlara ortalama 17.000 dolara mal olduğunu söylüyor. O halde, beceriye dayalı kaliteli işe alımın işe alım uzmanları için bu kadar önemli bir öncelik olması şaşırtıcı değil.

İşe alımlarınızın kalitesini sistematik olarak artırmak, özellikle de geniş ölçekte işe alım yaparken, göründüğünden daha zordur. Ancak doğru yaptığınızda ödüller yüksektir ve beceri öncelikli bir yaklaşım başarı şansınızı artırır - özellikle de iletişimin temelini oluşturan İngilizce yeterlilik gibi temel becerilere odaklandığınızda. Ek bir avantaj olarak, beceriye dayalı testler işe alım sürecini önemli ölçüde hızlandırabilir.

Dil testi ile işe alımınızı artırın
Gizlilik ve çerezler

İçeriÄŸi izleyerek, ɫèAV'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaÅŸabileceÄŸini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceÄŸinizi onaylamış olursunuz.Ìý

Mükemmel iletişim becerileri neden yüksek kaliteli işe alımlarla bu kadar içsel olarak bağlantılıdır?

İyi iletişim kurma ve şirket kültürüne entegre olma yeteneği, doğru araçlarla değerlendirilmesi kolay olan temel bir işyeri becerisidir. Başarılı iş operasyonları için etkili iletişim şarttır. Yalnızca müşteri ilişkileri kurma, müzakere etme, sunum yapma ve problem çözme gibi eksiksiz bir yumuşak iş gücü becerileri paketinin temelini oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda BT okuryazarlığı, veri analizi ve raporlama gibi zor becerilerin de temelini oluşturan tüm roller ve departmanlar arasındaki temel beceridir.

İngilizce becerilerini test etmek neden işe alım sürecinin merkezinde olmalıdır?

Yetkin İngilizce dil becerileri, kendinden emin iş iletişimini güçlendirir. İngilizce 'in olduğu ve küresel nüfusun dörtte birinin en azından yararlı bir düzeyde konuştuğu uzun zamandır kabul edilmektedir. İngilizce aynı zamanda teknolojinin dilidir. İnternetin küreselleşmesinden ve daha yakın zamanda üretken yapay zekanın yaygın olarak benimsenmesinden bu yana İngilizce kendisini dijital teknoloji ve inovasyonun küresel dili olarak kabul ettirmiştir. Rekabetçi kalabilmek için, ileri görüşlü uluslararası işletmeler İngilizce yeterliliğe öncelik vermeleri gerektiğini bilirler.

Dünyanın dört bir yanındaki birçok yetenekli profesyonel, İngilizcekonusunda yetkindir, bu nedenle yeterlilik seviyelerini test ederek, kuruluşlar farklı geçmişlerden ve konumlardan daha geniş bir aday havuzuna erişebilir ve yeni fikirler ve bakış açıları getirebilir.

Bu, özellikle İngilizce ikinci veya ek bir dil olarak konuşan adayların işe alınması söz konusu olduğunda geçerlidir. Uzak veya hibrit pozisyonlar için işe alım yaparken de önemli bir husustur ( göre, yalnızca geçen yıl uzaktan iş başvurularında %146'lık bir artış oldu). İngilizce konusunda güçlü bir ekip, aynı zamanda dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar müşteriler, tedarikçiler ve iş arkadaşlarıyla iyi iletişim kurmak anlamına gelir.

İşe alım sürecinin erken bir aşamasında İngilizce beceri seviyelerinin test edilmesi, kaliteli işe alım şansını artırmak için geniş ölçekte verimli bir şekilde gerçekleştirilebilir. Sektör, rol, seviye veya departmandan bağımsız olarak, İngilizce akıcılığı için minimum gereksinimleri karşılamayan adayları elemek, tüm taraflara zaman kazandıracak ve size rol için en iyi adaylara giden bir kısayol sağlayacaktır.

Becerilere dayalı bir işe alım yaklaşımı, en iyi yetenekleri bulmayı hızlandırır

Bu yaklaşımın çok daha geniÅŸ bir yetenek yelpazesine eriÅŸim saÄŸladığı kanıtlanmıştır ve LinkedIn , bildirmektedir. Bu, en azından Z kuÅŸağının yakında iÅŸgücünün dörtte birinden fazlasını oluÅŸturacağı ve beceri geliÅŸtirme fırsatlarına öncelik verme olduÄŸu için devam edecek bir trend.Ìý

Ekip oluştururken, işe alım uzmanları yalnızca kısa vadeli ihtiyaçları karşılamak için değil, aynı zamanda daha uzun vadeli stratejik iş gücü planlama önceliklerini de hesaba katmak için artan ve genellikle birbiriyle çelişen baskılar altındadır. İşe alım kalitesini artırmak için becerilerin kullanılmasına verilen önem, uzun vadede deneyimli, yetenekli ve daha güçlü ekipler oluşturmaya yardımcı olur (ve daha yüksek çalışan memnuniyeti nedeniyle yıpranma oranlarını da azaltır).

TDS Global Solutions APAC CEO'su Judy Wisenhunt şunları söylüyor:

"İngilizce dil değerlendirmesi, bireylere iletişim becerilerini, yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmeleri için bir başlangıç noktası sağlar ve ardından güvenlerini ve kişisel gelişimlerini artırır. Bu, daha iyi kariyer fırsatlarının kapılarını açacaktır.

Test etmek paha biçilmez olsa da, kuruluşlar uzun vadeli iş faydalarını gerçekleştirmek için etkili iletişimin, dile sürekli maruz kalmanın, tutarlı uygulamanın ve sürekli öğrenmenin önemini vurgulamalıdır."

Kurumsal İngilizce testi hakkında Bizimle iletişime geçin

Beceriye dayalı işe alımları desteklemenin anahtarı neden sağlam verilerdir?

artık yaygın hale geldi ve güvenilir veriler kullanarak karar verme sürecini hızlandıran beceri deÄŸerlendirmeleri bunun önemli bir parçası. Ä°ÅŸe alım uzmanları, Versant by ɫèAVgibi yapay zeka tabanlı Ä°ngilizce dil deÄŸerlendirme araçlarını kullanarak, sonuçların yalnızca doÄŸru deÄŸil, aynı zamanda tarafsız olduÄŸundan, tüm adaylar için tutarlı bir iÅŸe alım deneyimi saÄŸladığından ve daha geniÅŸ DE&I giriÅŸimlerini desteklediÄŸinden emin olabilir.Ìý

Büyük ölçekli alımların yönetilmesi inanılmaz derecede zor ve zaman alıcı olabilir. Yenilikçi yapay zeka liderliÄŸindeki teknolojiyi kullanmak, iÅŸe alma süresini kısaltabilir. Ä°htiyaç duyulan manuel temas noktalarının sayısını azaltan araçlarla, süreci kolaylaÅŸtırabilir ve gelecekteki iÅŸe alım kararlarını bilgilendirmek ve hızlandırmak için kullanılabilecek kapsamlı iÅŸe alım ölçümleri sunabilirsiniz.ÌýÌý

Yerleşik beceri testleri ile daha verimli bir işe alım sürecinden yararlananlar yalnızca işe alım uzmanları değildir. Adaylar ayrıca, doğru rolü daha hızlı bulma şanslarını artırdığı için hızlı ve kolaylaştırılmış bir sürece değer verir. Yapay zeka tabanlı beceri testleri, işe alım uzmanlarının, rol için en uygun olanı bulmak için adayların daha kapsamlı bir insan değerlendirmesine odaklanmasını sağlayabilir (ve göre adaylar işe alım sürecinde insan etkileşimine hala değer veriyor).

Kaliteli iÅŸe alım, yetenek havuzunuzuÌýgeniÅŸletmek anlamına gelir

En iyinin en iyisini çekmek için, özellikle hızlı ve geniş ölçekte işe alırken, yetenek havuzunuzun mümkün olduğunca geniş ve çeşitli olduğundan emin olmanız gerekir. İyi yazılmış bir iş ilanı ve kişi spesifikasyonundan tarama ve dil testine, mülakat aşamasına ve ötesine kadar, adaylara iletişim becerilerine değer verdiğinizi göstermek, kuruluşunuzu çok daha fazla sayıda aday için çekici hale getirecektir. Geniş ölçekte İngilizce dil sınavı, çalışanların İngilizce beceri düzeylerinin rol için uygun olmaması nedeniyle iş sonuçlarının kalitesinin düşmesi riskini almadan dünyanın her yerindeki adaylara kapıyı açabilir.

ɫèAV Languages' Ãœrün Yönetimi BaÅŸkan Yardımcısı (Kurumsal), Nick Laul şöyle diyor:Ìý

"Ä°ÅŸverenler bize, dil yeterliliÄŸinin yeni iÅŸe alınanların elde tutulması ve baÅŸarısı için kritik öneme sahip olduÄŸunu, ancak dil becerilerinin destek olmadan deÄŸerlendirilmesinin zor olduÄŸunu söylüyor. Mülakatlarda iletiÅŸime dayalı öznel yargılar yanıltıcı bir resim verebilir ve genellikle nitelikli adayların iÅŸe alım sürecinden elenmesine veya niteliksiz adayların ilerlemesine yol açabilir.Ìý

Yetenek kazanımı uzmanları, Versant by ɫèAVgibi bir araç kullanarak, nitelikli aday havuzunu verimli bir ÅŸekilde en üst düzeye çıkarabilir ve dilin baÅŸarının önünde bir engel olmayacağını bilerek güvende, rolle en alakalı beceri ve deneyime dayalı olarak iÅŸe alım yapabilir." Ìý

Beceriye dayalı işe alımın uzun vadeli faydaları göz ardı edilemez

Ä°ngilizce dil testini beceri öncelikli bir iÅŸe alım stratejisinin merkezine koymak, iÅŸe alım uygulamalarınızı destekleyebilir ve en kaliteli, uzun vadeli iÅŸe alımları artırabilir.ÌýÌý

Kaliteli işe alımda beceri öncelikli bir yaklaşım, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok sayıda uzun vadeli iş avantajı sağlar:

1. Maliyet tasarrufu

Ä°ngilizce yeterlilik gibi becerileri test ederek iÅŸe alımların kalitesini yükseltmek, daha az maliyetli hata iÅŸe alımı anlamına gelir.Ìý

2. Saklama

DoÄŸru insanları doÄŸru rollere yerleÅŸtirmek, çalışan kaybını azaltır (özellikle Büyük Ä°stifa'nın ardından artan bir endiÅŸe). Kendine güvenen iletiÅŸimciler, ekiplere entegre olmayı ve aidiyet duygusu hissetmeyi daha kolay bulurlar.Ìý

3. Ãœretkenlik

Kendine güvenen ve yetenekli bir iÅŸ gücü, kuruluÅŸunuzu faaliyet gösterecek ve uluslararası bir pazara açılacak ÅŸekilde konumlandırır.Ìý

4.

Çalışan memnuniyetiÌý

Ä°letiÅŸim becerilerine odaklanarak iÅŸe alım, daha mutlu, daha özgüvenli ve iÅŸbirlikçi bir iÅŸgücüne yol açar.Ìý

5. Mutlu müşteriler

Ä°yi iÅŸe alım, müşterilerinize en iyi hizmeti vermek anlamına gelir ve iÅŸe alım aÅŸamasında Ä°ngilizce yeterliliÄŸi test ederek standartlardan ödün verilmeyeceÄŸinden emin olabilirsiniz.Ìý

6. Daha iyi iş gücü planlaması

Beceri temelli bir yaklaşımla stratejik, uzun vadeli planlar yapmak ve beceri boÅŸluklarını belirlemek çok daha kolaydır.Ìý

7. Harika bir kültür

İletişimi işe alım gündeminizin en üst sırasına koymak, daha mutlu ve sağlıklı bir kültür ve ekip dinamikleri anlamına gelir.

Ìý

Ä°ÅŸe alımlarınızın kalitesi, Ä°ngilizce dil yeterliliÄŸi gibi temel iletiÅŸim becerilerini test etmek için harcadığınız zaman ve kaynak miktarıyla doÄŸrudan baÄŸlantılıdır. Yetenek kazanımı liderleri her iÅŸe alımdan en iyi ÅŸekilde yararlanmak için çalışırken, bu durum geleceÄŸin iÅŸe alım stratejilerini ÅŸekillendirecek ÅŸekilde ayarlanmıştır.Ìý

Ä°letiÅŸim her zaman olmuÅŸtur ve her zaman da diÄŸer becerilerin zenginliÄŸini destekleyen kalıcı bir iÅŸyeri becerisi olmuÅŸtur.ÌýÌý

İşe alım sürecinin başlarında İngilizce becerileri test etmek, üst düzey adayları çekmenizi ve etkili iletişimcileri işe almanızı sağlar. İşe alım sürecinizi hızlandırabilir, ekip performansını artırabilir ve en iyi yetenekleri elde tutmanıza yardımcı olabilir.

İngilizce dil becerilerine öncelik vermek, yüksek kaliteli bir işe alım stratejisini destekleyerek sonuçta iş sonuçlarını iyileştiren yetkin ve becerikli bir iş gücü yetiştirir.

ɫèAV Dil Solutions for İşile işletmenizin en iyi yetenekleri işe almasına, elde tutmasına ve geliştirmesine nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında Daha fazla bilgi edinin.

Bu makaleyi beğendiyseniz ve kaydetmek veya paylaşmak istiyorsanız, buradan indirebilirsiniz.

Kurumsal dil çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • A teacher stood in front of her class with her students raising their hands

    What is rapid prototyping and how can it apply to the ELT classroom?

    By Nicole Kyriacou
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Tom Chi is an internet veteran with quite a resumé. His roles have been many and varied – from astrophysical researcher to Fortune 500 consultant and corporate executive, developing new hardware and software products and services.

    He worked on Microsoft Outlook when it was in its infancy, was a major influence in taking Yahoo Search from 0 to 90 million users and is now Head of Product Experience at Google X – Alphabet’s secretive division focused on creating technological innovations for the future. It has produced the self-driving car and Google Glass, and its Project Loon aims to provide internet to every square inch of the earth.

    At Google X, Tom was in a unique position – always having to think five, ten or even more years ahead in order to conceptualize and build the technology of the future. As you might imagine, this is far from an easy task; not only do the ideas have to be original, but they have to meet people’s future needs – something that is not easy to predict.

    So, how does Tom and the others at Google X deliver their vision for the future using today's materials and technology?

    That’s where Rapid Prototyping comes in. It’s a concept that allows teams to experiment, learn and adjust prototypes quickly and cheaply, so that projects (and products) get off the ground. Failure is seen as a starting block and an inevitable part of the learning process. Following his workshop, we are going to look further at rapid prototyping and how it can relate to the ELT classroom.