Bugünün şirketleri, yenilenen bir yetenek zorluğuyla karşı karşıya. Bu, çalışanların sürekli değişen teknolojiye ayak uydurmalarına yardımcı olan geleneksel yetenek geliştirme programlarının ötesinde bir zorluktur. Bu zorluk, daha çok yumuşak becerileri ön planda tutar ve değişimi ele almak için doğru araçları ve yöntemleri kullanmayı hedefler.
ɫèAV ve People Matters tarafından gerçekleÅŸtirilen "Future of Global Workforce Decoded" çalışması, dünya çapında dağıtılmış ekipler içinde iletiÅŸim ve iÅŸ birliÄŸini güçlendirmek için doÄŸru yetenek geliÅŸtirme pedagojilerine sahip olmanın artan önemini vurgulamaktadır.ÌýRaporun tamamını buradan indirebilirsiniz
Çalışma, Hindistan genelinde yaklaşık 70 iÅŸ ve yetenek lideri ile anket yaparak, küresel iÅŸ gücünün nasıl evrileceÄŸini deÄŸerlendirmiÅŸ ve ÅŸirketlerin verimliliÄŸi artırma yollarına dair trendleri incelemiÅŸtir.Ìý
Yeni yetenek geliÅŸtirme gündemi: Ä°±ô±ð³Ù¾±ÅŸ¾±³¾ ve iÅŸ birliÄŸi
ɫèAV Power Skills raporu, Hindistan ve APAC genelinde yetenekli bir iş gücü oluşturmak için gereken temel sosyal beceriler olarak iletişim ve iş birliğini tanımlayarak bu beceri ihtiyacını bağlamsallaştırdı. Üretken bir küresel iş gücü aracılığıyla büyümeyi hızlandırmayı ümit eden şirketler için, bu sosyal becerileri geliştirme ihtiyacı katlanarak artıyor.
Görüşülen liderlerin yaklaşık %56'sı için doğru öğrenme sertifikası ve beceri geliştirme programları, iş performanslarını iyileştirmelerini sağladı. Bunu, doğru çalışan deneyiminin yaratılması ve kapsayıcılığın artırılması takip etti.
Beceri ve sertifikasyon ihtiyaçlarının artması, küresel iÅŸ gücüne sahip ÅŸirketler için ortak olan bir iÅŸ endiÅŸesini yansıtıyor: büyümeyi hızlandırmak ve daha karlı iÅŸ süreçleri oluÅŸturmak için pandemi sonrası tüketici davranışı deÄŸiÅŸimlerinden yararlanmak. Ä°±ô±ð³Ù¾±ÅŸ¾±³¾ ve iÅŸ birliÄŸi oluÅŸturmaya odaklanmak da bunun merkezinde yer alıyor.
Ö²Ô³¦±ð°ì¾± çalışmalar, iletiÅŸim ve iÅŸ birliÄŸinin APAC bölgesindeki ÅŸirketler için geliÅŸtirilmesi gereken önemli yumuÅŸak beceriler olmaya devam ettiÄŸini belirtmiÅŸtir. Bunun iyi bir nedeni var. Çalışanların yolculuÄŸunun çeÅŸitli yönlerinde etkisini hissettiren bu becerilere odaklanmak, oldukça önemlidir.
Şirketlerin yaklaşık %60'ı iletişim ve iş birliğinin kendilerine aşağıdaki konularda yardımcı olduğunu bildirdi:
- Çalışan performansını artırma
- Katılım seviyelerini yükseltme
- Fonksiyonlar arası iş birliğini artırma
- Elde tutmayı iyileştirin
DoÄŸru yetenek geliÅŸtirme pedagojilerini oluÅŸturmak
Küresel iş gücünde en büyük yetenek zorlukları arasında, ekiplerin temel bir parçası olarak iletişim ve iş birliği eksikliği önemli bir engel olarak kalmaktadır. Günümüzde şirketlerin %45'inden fazlası bunu kritik bir engel olarak belirtmektedir. Ayrıca, şirketlerin %47'si yeniden yetenek kazandırmanın zorluk yarattığını ifade etmiştir.
Çözüm: Yetenek ihtiyaçlarını karşılayan yeni ve daha uygun öğrenme pedagojileri.
Doğru pedagojiler, performansı artırmada ve iş gücü verimliliğini yükseltmede de yardımcı olur.
Küresel ekipleri yönetmek üzere yöneticileri geliştirmeye odaklanmanın yanı sıra, %58'den fazla şirket için özelleştirilmiş öğrenme fırsatları sağlamak, gelecekteki belirsizlikleri çözme ve çalışan verimliliğini artırma yetenekleri açısından anahtar rol oynamaktadır.
Daha iyi yetenek geliştirme yöntemlerine olan bu ihtiyaç, kendilerini belirsiz sularda bulan birçok kişi tarafından yönlendirilmektedir. Çalışma, şirketlerin %77'sinden fazlasının yetenek boşluklarını daha iyi tanımladığını ve daha uygun öğrenme fırsatları sunduğunu en yüksek öğrenme önceliği olarak belirlediğini bulmuştur.
Ä°±ô±ð³Ù¾±ÅŸ¾±³¾ becerilerini geliÅŸtirmeye yönelik etkili, çaÄŸdaÅŸ müdahaleleri takip edebilen doÄŸru öğrenme pedagojilerine sahip olmak, ÅŸu anki en büyük ihtiyaçtır. Çalışma, küresel iÅŸ ortamında uyumlu bir ÅŸekilde çalışabilmenin, farklı ekiplerin birbirleriyle ne kadar kolay iletiÅŸim kurabildiÄŸine baÄŸlı olduÄŸunu ortaya koymuÅŸtur.
Başarı için ölçme-değerlendirme ve işe alım
Ä°±ô±ð³Ù¾±ÅŸ¾±³¾ ve iÅŸ birliÄŸi ile ilgili öğrenme araçlarının ve hedeflerinin baÅŸarısını saÄŸlamak için ÅŸirketlerin yetenek yönetimi süreçlerinin bir baÅŸka önemli bileÅŸenini de göz önünde bulundurmaları gerekir: kimi iÅŸe aldıkları.
İşe alım önemli bir İK işlevi haline geldikçe, günümüzde küresel olarak dağıtılmış ve çeşitli iş gücüne sahip şirketlerin, kültürlerine uyan ve becerilerini hızla geliştirebilen bireyleri işe alması gerekiyor.
Bu nedenle, önümüzdeki yıl şirketler için en önemli işe alım önceliklerinin şunlar olması şaşırtıcı değil:
Ìý
- Adayların yeni beceriler öğrenme yeteneklerinin değerlendirilmesi
- İş ve kültür uyumunu Ölçme-değerlendirme ölçmeniz
- Daha iyi katılım ve deneyim
Doğru iletişim becerilerini geliştirmek, öğrencilerin küresel bir çalışma ortamının nüanslarını ölçmelerini ve dildeki yeterliliklerini geliştirmelerini sağlamaya odaklanırken, şirketlerin nasıl işe alım yaptığı da aynı derecede önemlidir.
Versant by ɫèAVgibi platformlar, işe uygunluğu ve iletişim becerilerini değerlendirmek için hayati araçlar olduğunu kanıtlayarak, küresel işg ücüne sahip şirketlerin gereksinimlerini karşılayabilecek kişileri işe almalarını sağlar. Yeni çağ öğrenme teknikleri, iletişim ve iş birliği becerilerini geliştirerek boşlukları gidermeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olurken, doğru adayların işe alınmasını sağlamak, bu tür beceri programlarının yatırım getirisini ve etkisini büyük ölçüde artırır.
Yetenekleri işe almaya, geliştirmeye ve elde tutmaya yardımcı olmak için becerileri ileriye taşımak
Küresel iş gücünün geleceği, ekiplerin birbirleriyle ne kadar başarılı bir şekilde iletişim kurup iş birliği yapabileceklerine giderek daha fazla bağlı hale geliyor. Bir zamanlar sahip olunması faydalı beceriler olarak değerlendirilen bu yetenekler, artık iş dünyasının öncelikli taleplerinden biri haline geldi.
Şirketlerin daha iyi işe alım ve eğitim yapmalarını sağlayan daha iyi değerlendirme ve öğrenme araçlarına yönelik açık bir talep vardır. Küresel iş gücüne sahip şirketler, günümüzün en son teknoloji çözümlerini, örneğin üretken yapay zeka, sürükleyici öğrenme ve daha yüksek ROI ve etki takibi gibi, kullanan kişiselleştirilmiş öğrenme programlarına ihtiyaç duymaktadır. Küresel iş gücünün çeşitliliği yeni zorlukları beraberinde getirir ve şirketler genişledikçe, işe alım ve öğrenme ihtiyaçlarını karşılayan doğru araçlara sahip olmak, İK liderlerinin etki yaratma biçimini büyük ölçüde iyileştirebilir.
Farklı beklenti ve hedeflerle, şirket ihtiyaçlarını çalışanlarınkiyle uyumlu hale getirmek başarı için kritik öneme sahiptir.
Küresel iş gücünde doğru iletişim ve iş birliği yeteneklerini geliştirmeye odaklananlar, iş dünyasının zorluklarına daha iyi hazırlıklı olup verimliliği artırmada daha iyi konumlanmışlardır.
Bu nedenle, doğru öğrenme pedagojilerine yatırım yapmak ve iletişim sorunlarını ele almak, küresel iş gücünün ne kadar verimli olduğunu doğrudan etkiler.
Ä°±ô±ð³Ù¾±ÅŸ¾±³¾ ve iÅŸ birliÄŸine odaklanan yeni yetenek geliÅŸtirme gündemi, bugün, çeÅŸitli iÅŸ gücünü iÅŸ belirsizlikleriyle baÅŸa çıkmak için yönlendirme ihtiyacı tarafından ÅŸekillendirilmektedir.
Şirketlerin üretken bir geleceği sağlamalarının belirleyici bir faktörü, yeni yetenek geliştirme gündemini karşılayan doğru işe alım ve öğrenme yeteneklerini inşa etmektir.
Bu çalışma hakkında daha fazla bilgi edinmek için raporun tamamını buradan indirebilirsiniz.
ɫèAV, dünya çapında 2.000'den fazla önde gelen şirketle iş birliği yaparak, yetenek boşluklarını teşhis etmelerine, öğrenme yollarını ve müdahaleleri belirlemelerine ve iş gücünü doğrulanabilir beceri sertifikaları aracılığıyla harekete geçirmelerine yardımcı olur.
