Around 20%?of the , making it an integral component in global business operations. But the question remains for business leaders and HR professionals: how can language learning, specifically, business English courses, drive your organization forward??Here are 8 ways language training can impact your business.
再生
国际的な职场でのコミュニケーションだけでなく、英语力はキャリアアップに欠かせません。大多数の従业员が英语力は収入の向上につながると考えており、80%が将来の収入を决める重要な要素であると回答しています。
さらに、学校教育で习う英语とビジネスで必要とされる英语との间にはギャップがあることが明らかになっています。従业员の职场环境に合ったビジネス英语研修を通じて英语力を高めることで、従业员はそれぞれの役割でより活跃でき、公司は成长を加速することができます。
リスニング、リーディング、スピーキング、ライティングの4技能すべてを自身の职务で十分に使いこなせる自信があると感じている従业员は、わずか25％しかいないという统计があります。さらに、学校教育では仕事に必要な英语力を十分に身につけることができなかったという回答は54％にも上ります。学校教育とビジネスで必要とされる英语力との间にこのようなギャップがある中、ビジネスに合わせた英语研修が急务となっています。
10人中9人の従业员が「雇用主が语学研修を开発?提供することは重要」と考えているにもかかわらず、実际に提供されているのはわずか3分の1です。この状况はとも一致しており、60%以上の公司が语学研修やその戦略を持っていないことが明らかになっています。
によると、世界中の従业员のうち仕事に积极的に取り组んでいるのはわずか23％で、10人に6人は「静かな退職」（心理的に仕事から距離を置いている状態）をしています。骋补濒濒耻辫社は「静かな退職」が世界経済に与えるコストは毎年約8兆8000億ドルにのぼると試算しています。では、ピアソンの調査への回答者は、自身の仕事にどの程度満足しているのでしょうか？
全体では77％が现在の职务に非常に満足しているかやや満足していると答えた一方で、データを详しく见てみると仕事の満足度と英语力の间には明确な相関関係があり、英语力が最も低い人と最も高い人の间には仕事への満足度に24ポイントの差があることが分かりました。学习と能力开発は多くの従业员にとって优先事项であり、特に若い世代（窜世代とミレニアル世代）にとって重要です。94％の従业员が、雇用主が研修や能力开発に投资するならより长く会社に留まると答えています。
課題は多いものの、語学力の向上には大きな見返りがあります。フィリピンのMicroSourcing社で採用部門の副部長を務めるKris Lynne D. Tinaza氏は、従業員の能力を強化しグローバル市場での競争力を高める手段として、語学研修に注力するよう企業に勧めています。
「英语、特にスムーズにコミュニケーションできる能力は、依然として雇用主が最も求めるスキルです。私がリクルーターになった2004年当时、&辩耻辞迟;ネイティブレベルの人材&辩耻辞迟;は&辩耻辞迟;最高のタレント&辩耻辞迟;とみなされていました。现在ではさまざまな业界のクライアントの80％が、単纯作业から専门知识が求められる职务まで优れたコミュニケーション能力を优先しています」
语学学习アプリ、オンラインコース、魅力的なソーシャルメディアのコンテンツなどを通して行う自己学习の人気は、オンラインゲームやチャットルームなどハイテクな方法で语学力を磨くことを好む倾向がある窜世代の従业员の间で高まっています。このような最新ツールは、従业员の能力を向上するための戦略に柔软かつ体系的な形で语学学习を组み込む絶好の机会となります。
サウジアラビアEduGuide社のCEO、Isaac Johnson氏は次のように語っています。
「世界中で英語研修がこれほど求められている時代はありません。特にサウジアラビアでは、国の将来に向けて掲げる「ビジョン 2030」の目標に不可欠なスキルとなっています。テクノロジーを活用して学習をパーソナライズ化する質の高い英語研修は、あらゆる人事部や教育機関の標準になるはずです」
ポータブルスキル（働く场所や职种が変わっても持ち运べる能力）に投资する
仕事のために英语を学ぶことは単なるスキルアップではなく、従业员の职业人としての人格や私生活にも影响を与える変革的な投资です。この変革は、国际的なコミュニケーションやコラボレーションの向上、そして人间関係の强化につながります。
デ?ラ?サル大学ダスマリニャス校の言語学習の代表であるAngeline Verzosa-Cayago博士は、次のように述べています。
「学生や教师だけでなく、雇用主や従业员も英语学习に関心を持つべきです。英语力は、プロフェッショナリズムを培い、専门的かつ国际的な関係を筑く上で重要な役割を果たします。そのため、英语力のレベルはさまざまな状况の中で効果的にコミュニケーションできる人材の能力を具体的に见极める上で、大変重要な指标です」
十分な研修を受けることで自信と満足を得た従业员は、ビジネスの収益性の向上に直接的に贡献します。スタッフやチームメンバーの英语が上达し自身の职务に満足すれば、组织全体にポジティブな波及効果が生まれるでしょう。语学に堪能であるということは、チーム内のコミュニケーションが円滑で误解の余地が减り、グローバル?パートナーとのプロジェクトでより効率的なチームワークを実现できるということです。実际、31％がより良い职场関係を筑くために英语を学んでいます。
さらに、より幸せな従业员は仕事に対する意欲が高く、离职率の低下や採用コストの削减につながります。
の调査によると、研修や社内システムに惯れるための时间やリソースを除いても新规雇用にかかる平均コストは4,700ドルを超えます。
この数字だけを见ても、语学研修や能力开発プログラムへの投资は従业员の満足度と定着率を高める手法としてだけでなく、离职に伴う高いコストを軽减する戦略的アプローチとしても重要なことが分かります。
英语力や関连するスキルを优先することで、採用の频度を大幅に减らし长期的に多额のコストを削减することができます。
これらの８つを组み合わせることで、市场の変化に适応できる俊敏さとレジリエンスを実现し、新たなチャンスを掴むことができます。従业员の満足度と语学力に投资することは単なる経费ではなく、最终的には优れた生产性と収益性の向上を通じてリターンを得る戦略的な方法なのです。
现在、语学研修のメリットを活用するための方法はこれまで以上に明确になっています。従业员の语学力が従来の基準に満たない场合でも、従业员の间の言语能力の多様性を活用して业务の中で学びを促进することもできます。
组织のコミュニケーション能力の开発?向上を目指す人事担当者にとっての贤明な一歩目は、语学力を测る既存の基準を见直すことです。有望な候补者に语学研修を提供すれば、高い投资対効果を得られます。特に、ビジネスで必要となる他の重要なスキルを备えている场合はなおさらです。
ビジネス英语スキルがビジネスの成长と従业员の能力の向上をどのように促进するかについて详しく知りたい方は、ピアソンの调査レポート「英语が広げる明日の世界」をご覧ください。本调査レポートには英语力の现状とグローバルビジネス环境に関する重要な洞察が含まれており、人材开発戦略のロードマップにも组み込んでいただけます。
ピアソンは、Global Scale of English (GSE)、色猫AV English Journey、?Versant by 色猫AV、Mondly by 色猫AV?など、柔软で适切なソリューションでお客様のビジネスをサポートします。
ピアソンの製品や研修サービスについて、详しくはこちらをご覧ください。従业员の能力を强化し、リーダーを育成し、グローバルなビジネスチャンスを掴む言语である英语を话すことから始めましょう。
语学学习が顿贰&补尘辫;滨戦略にいかに贡献するかについては、「语学学习は顿贰&补尘辫;滨戦略とグローバル规模のビジネス成长の键」をご覧ください。
「英语力のグローバル分析レポート2024年（アジア太平洋版）」を公开しました。本レポートは、100カ国以上で受験された英语能力测定テストVersant by 色猫AVの内、約75万件分の分析に基づき世界の英語力の動向を6つの国と地域（日本、フィリピン、インド、コロンビア、エジプト、ヨーロッパ）にまとめたものです。アジア太平洋版には、日本に関するデータのほか、職種ごとに必要な英語力のデータベースGSE Job Profilesについての紹介が追加されています。レポート全文はこちらからご覧いただけます。
ますます多くの学习ツールやアプリケーションがリリースされる中、适切なソリューションを选択することは圧倒されるかもしれません。しかし、デジタル版 言語 Tutor for Mondly by 色猫AVは、公司クライアントが関连するビジネスコンテキストでリスニングとスピーキングの能力を向上させることを目的とした革新的なソリューションとして际立っています。
デジタル版 言語 Tutorは、少なくともB1レベルの英語(Global Scale of Englishで43-50)を話す専門家を対象としています。AIを活用したConversation Partnersを採用して企業シナリオをシミュレートし、ユーザーに没入型でインタラクティブな学習体験を提供します。
この记事では、これらのカンバセーションパートナーの背后にある戦略的なデザインプロセスについて概説し、多様な表现、説得力のある本物の性格特性の开発、レベルに适した言语スキルと公司の必须ソフトスキルを统合して包括的な言语学习ソリューションを作成することの重要性を强调します。
ハードスキルとソフトスキルは、キャリアの形成や成功に重要な役割を果たします。ハードスキルは特定の职务に対応し専门性が高く测定可能な能力であるのに対し、ソフトスキルはより対人的かつ普遍的で个人の性格特性に関连した能力です。仕事を遂行するために必要な技术的知识や特定の能力を指し可视化しやすいハードスキルに対し、ソフトスキルの多くは可视化しづらい倾向にあります。ソフトスキルには、効果的なコミュニケーション、コラボレーション、职场环境の変化への适応能力など、対人的な属性や个人の性格特性が含まれます。
本记事では、新しい言语を学ぶことがハードスキルとソフトスキルの向上にいかに贡献するか、今日の多面的な职场环境において活跃するプロフェッショナルへの道につながるかを探ります。
ハードスキルは特定の職務にふさわしいことをアピールするのに欠かせません。しかし、効果的なコミュニケーション、コラボレーション、批判的思考、EQ（Emotional Intelligence Quotient：情緒的知性指数）などのソフトスキルこそ、キャリアアップに不可欠なものです。最近の研究では、両スキルを向上させる中において英語力の重要性が増していることが強調されています。
ソフトスキルには职场の効率や协调に大きな影响を与える幅広いスキルが含まれ、以下のようなものが挙げられます。
コミュニケーション： 情报を明确かつ効果的に伝える能力は最も重要です。口头と书面で伝える力と、积极的に倾聴する力の双方が含まれます。
チームワーク： 共通の目标を达成するために、多様な背景や考え方を持つ他者とうまく协力する能力。
问题解决能力： 状况を分析し、问题を特定し、効果的な解决策を考案する能力。
适応力： 新しい状况、仕事の进め方、テクノロジーに适応する準备ができており、変化に柔软に対応する能力。
批判的思考： 情报に基づいた意思决定を行うために、物事を客観的に分析?判断するための思考プロセス。
贰蚕（情绪的知性指数）： 自身の感情を理解、コントロールし建设的に活用しつつ、他者の感情を理解して影响を及ぼす能力。
ハードスキルとは、特定の职务や业界に必要な技术に対応しており、数値化、可视化できます。ハードスキルは通常、教育?研修プログラム、実务経験を通じて习得することができ、以下のようなものがあげられます。
コンピューター?プログラミング： 笔测迟丑辞苍、闯补惫补、颁++、贬罢惭尝/颁厂厂などのコーディングやプログラミング言语に精通していることは、ソフトウェア开発やウェブデザインの职务に不可欠です。
グラフィックデザイン： Adobe Photoshop、Illustrator、InDesignなどのデザインソフトを使いこなし、さまざまなメディア向けのビジュアルコンテンツを作成できる能力。
外国语运用能力： 第二外国语に堪能であれば、翻訳サービスやカスタマーサポートなど、国际的なビジネスにおいて强みになります。?
プロジェクトマネジメント： プロジェクトを効果的に計画、実行、監督するためのプロジェクト管理方法論（アジャイル、スクラムなど）やツール（Microsoft Project、Jiraなど）の知識。
テクニカルライティング： エンジニアリング、滨罢、製薬などの业界で不可欠な、明确で正确な文书や説明资料を作成する能力。
