İş gücü potansiyelini en üst düzeye çıkarmak: Dil eğitiminin en önemli faydaları

ɫèAV Languages
İş iş arkadaşları ofiste birlikte konuşuyor
Okuma zamanı: 9 dakikadır.

Günümüzün küresel olarak bağlantılı iş ortamında, dil eğitimi yalnızca ek bir avantaj değil, aynı zamanda ekiplerinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak isteyen şirketler için kritik bir bileşendir. Birden çok dilde yetkin olmak, etkili iletişim sağlar, kültürler arası anlayışı teşvik eder ve ağ oluşturma yeteneklerini geliştirir.

İşletmeler operasyonlarını küresel olarak genişlettikçe, müşterilerin ve ortakların ana dillerinde iletişim kurma yeterliliği çok önemli hale geliyor. Bu temel beceri, konuşulan dillerde yeterlilik, güveni teşvik eder ve daha başarılı müzakerelerin önünü açar. Dilsel uyarlanabilirlik, uluslararası ticaretin dinamik ve çeşitli ortamında gelişmeyi amaçlayan kuruluşlar için çok önemli bir gereklilik haline geliyor.

Dil eğitimi kavramını anlamak

Dil öğrenimi yoluyla ikinci bir dil edinmek, sistematik bir yaklaşımı içerir. Profesyonel, eğitimsel ve kişisel ortamlarda iletişim becerilerini geliştirmek amacıyla bir dil öğrenmeye odaklanır. Bu eğitim biçimi, tek bir dilde kelime ve dilbilgisinin yalnızca ezberlenmesini ve dil çalışmasını aşar. Birden çok dilde dilsel incelikler ve kültürel yönler hakkında derin bir anlayış geliştirmeye çalışır.

Dil öğrenimi ustalık, eleştirel düşünmeyi ve iletişim zorluklarına uyum sağlamayı hızlandırarak çok dilli, birbirine bağlı bir dünyada daha güçlü, daha anlamlı bağlantılar sağlar. Günümüzün çeşitli iş dünyasında birden fazla dile hakim olmak sadece çeviri ile ilgili değildir; Bu, küresel ilişkileri bilgilendirebilecek ve geliştirebilecek nüansları ve kültürel bağlamları anlayarak rekabet avantajı elde etmekle ilgilidir.

Sonuç olarak, dil öğrenimi bireyleri yalnızca etkili diyalog için gerekli araçlarla donatmakla kalmaz, aynı zamanda bilişsel yetenekleri keskinleştirir, diğer dillere ve kültürlere karşı daha fazla empati kurmanın yolunu açar ve çok sayıda yeni kişisel ve mesleki fırsatın kapısını açar.

Kurumsal dil eğitiminin çalışanlara doğrudan faydaları

Gelişmiş iletişim becerileri

Dil eğitimi sayesinde çalışanlar, genel iletişim yeterliliklerini toplu olarak geliştiren daha iyi dinleme becerileri, telaffuz ve kelime dağarcığı geliştirir. Dilin incelikleri hakkında daha derin bir anlayış kazanırlar, bu da mesajları daha net bir şekilde iletmelerine ve diğerlerini daha yüksek doğrulukla anlamalarına olanak tanır.

Dil öğrenimi , meslektaşlar ve müşterilerle daha derin bağlantılar kurmada çok önemlidir.Dil öğrenmek sadece sözlü alışverişin ötesine geçer; Bireyleri farklı kültürlerin inceliklerine kaptırır, günümüzün uluslararası pazarında paha biçilmez varlıklar olan küresel bir zihniyet ve duyarlılığı teşvik eder. Bireyler, empati ve diğer kültürler ve diğer dillerle kültürel etkileşime gerçek bir ilgi göstererek daha anlamlı ilişkiler geliştirebilirler.

Artan güven

Özel dil eğitimi ile elde edilen akıcılık, bir çalışanın mesleki yeteneklerine olan güvenini önemli ölçüde artırır. Kendine güvenen çalışanların tartışmalara katılma, fikirlerini açıkça sunma ve müzakerelerde bakış açılarını ortaya koyma olasılıkları daha yüksektir - inovasyonu ve iş büyümesini yönlendirmede temel katalizörler. İkinci bir dil veya yabancı ana dil öğrenmede akıcılık kazanmak, çalışanların başarı duygusunu ve öz değerini besleyen övgüye değer bir kilometre taşıdır.

Ayrıca, ek dil öğrenimi yoluyla, çalışanlar sadece iletişim becerilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda uluslararası müşteriler ve ortaklarla ilişki kurma eğilimlerini de artırır. Bu da daha verimli ve uyumlu profesyonel ilişkileri teşvik eder. Özünde, birden fazla dilde dil yeterliliği, bireyleri konfor alanlarının ötesinde faaliyet göstermeleri için güçlendirir, böylece hem kişisel hem de profesyonel gelişimi sağlar.

Kariyer geliştirme fırsatları

Dil beceriler sadece etkili iletişim için araçlar değil, aynı zamanda kariyer gelişimi için bir katalizör olabilir.

Birinci veya ikinci bir dilde, bir yabancı dilde veya ek bir ikinci dilde yeterlilik kazanmak, şirket içinde uluslararası irtibat veya tercüman gibi başka türlü elde edilemeyecek yeni rollere de kapı açabilir. Birden fazla dile hakim olmak, yalnızca bir bireyin çeşitli dil alışverişlerine katılma yeteneğini göstermekle kalmaz, aynı zamanda kişisel gelişime olan bağlılığı ve küresel pazarın gelişen taleplerini anlamayı da gösterir.

Çok dilli yeteneklere sahip çalışanlar genellikle çeşitli pazarlarla sorunsuz bir şekilde etkileşime girebilen değerli varlıklar olarak algılanır ve bu da onları terfi ve liderlik pozisyonları için birincil adaylar haline getirir.

Ayrıca, şirketler küresel işbirliğine giderek daha fazla değer verdikçe, farklı bir kültürde ve diğer dillerde müzakere edebilmek ve ağ kurabilmek, daha stratejik projelere ve denizaşırı görevlere emanet edilmelerine yol açabilir. Bu fırsatlar, bireyin küresel ekonomi deneyimini ve ikinci veya üçüncü bir dil öğrenmeye maruz kalmasını genişleterek, onları sürekli genişleyen küresel iş arenasında çeşitli etkili rollere hazırlar.

Dil öğreniminin bilişsel faydaları

Bu nedenle, yeni bir dil edinme ve öğrenme süreci, bir bireyin yalnızca bir dilde iletişim kurma yeteneğini genişletmekten çok daha fazlasını yapar; Aynı zamanda önemli bilişsel geliştirmeler sağlar.

Bireyler ikinci bir dil öğrenip kullandıkça, beyinlerini ve yeni dilin sinir yollarını güçlendiren, daha iyi hafıza tutma ve yeni dilin hatırlanmasına yol açan zihinsel egzersizlere katılırlar.

Bu bilişsel egzersiz, dil ediniminin ötesine geçerek beynin karmaşık durumlarla başa çıkma ve sorunları daha verimli bir şekilde çözme yeteneğini geliştirir. İki dilli veya çok dilli bireyler genellikle karmaşık problem çözme zorluklarının temel bileşenlerini tanıma ve yenilikçi çözümler üretme konusunda gelişmiş yeterlilik gösterirler. Bu yetenek, dil çeşitliliği yoluyla edinilen ustalıklarından ve diğer becerilerden kaynaklanmaktadır.

Diller arasında geçiş yapma pratiği, çoklu görev yeteneklerini geliştirir ve dil öğrenenleri birden fazla öncelikle hokkabazlık yaparak dikkat süresi gerektiren görevlerde gezinmede daha etkili hale getirir. Öğrenmenin bu bilişsel yan faydaları, bireyin hem kişisel hem de profesyonel bağlamlarda zihinsel çevikliğine ve esnekliğine katkıda bulunan derin etkilere sahip olabilir. 'İki dilli olmak beyninizi iyi durumda tutmanıza yardımcı olabilir' yazımızda daha fazlasını okuyabilirsiniz.

Bir iş adamı diğerine gülümsüyor ve el sıkışıyor

İşletmeler için dil eğitiminin stratejik faydaları

Küresel erişimi genişletme

Dil eğitimini benimsemek, işletmeleri daha çeşitli bir müşteri tabanıyla iletişim kurma ve farklı pazarların kültürel bağlamlarını anlama konusunda çok önemli bir yetenekle donatır.Çok dilli ekipler, bir işletmenin ürünlerini, çözümlerini ve hizmetlerini dünya çapında iki dilli kişilere etkili bir şekilde pazarlamasına ve satmasına olanak tanıyarak dil engellerini aşabilir.

Bir işletmenin başarısının müşteri deneyimine bağlı olabileceği bir çağda, müşterilerle ana dillerine ek olarak iki dil veya bir dil olsun, birden fazla dilde etkileşim kurma yeteneği önemli bir avantaj sağlayabilir. Bu, şirketleri diğerlerinden ayırır, müşterileri arasında sadakat ve güven geliştirir.

Ayrıca, birden fazla dilde akıcı olan bir işgücü, pazar içgörülerini daha etkili bir şekilde toplayıp analiz edebilir, bu da küresel bir kitlenin çeşitli ihtiyaçlarını karşılayan birden fazla çözümü tanımlayan daha bilinçli ve daha stratejik iş kararlarına yol açar.

Bu rekabet avantajı ile şirketler, operasyonlarını yeni pazarlara genişletmek, gelişmekte olan sektörlere girmek ve hatta tek dilli rakiplerinden önce yeni bir dilde yeterlilik kazanmak için birinci sınıf bir konumdadır. Bu, uzmanlıklarını ve uyarlanabilirliklerini sergileyerek uluslararası sahnede endüstri liderleri olarak statülerini sağlamlaştırıyor.

Gelişmiş kişilerarası bağlantılar

Birden çok dilde yeterlilik, işlemsel etkileşimlerin de ötesine geçer; Uluslararası müşteriler ve ortaklarla daha güçlü, daha kişisel ilişkiler geliştirmek için bir köprü görevi görür.İş temsilcileri bir müşterinin ana dilini kullanarak konuşmalar yaptığında, kültürlerine saygı ve samimi bir ilgi gösterir. Dili anladığını ve müşterinin geçmişini takdir ettiğini gösteren gurur verici ve sevecen bir jesttir.

Bu düzeyde kişisel katılım, müşterilerin kendilerini değerli ve anlaşılmış hissetmelerini sağlayabilir, bu da güven ve sadakat oluşturmak için temeldir. Ayrıca, dil becerileri, aksi takdirde yanlış anlamalara yol açabilecek kültürel referansların ve nüansların kodunu çözmeye yardımcı olabilir. İşletmeler bu incelikleri takdir ederek ve kabul ederek daha etkili iletişim kurabilir, ortak bir zemin oluşturabilir ve karşılıklı saygı ve kültürel içgörüye dayalı uzun süreli ilişkiler kurabilir.

Bu güçlü ilişkiler, tekrarlanan işleri güvence altına almak için hayati önem taşır ve diğer ülkelerden yönlendirmeler elde etmede ve uluslararası pazardaki ağları genişletmede etkili olabilir.

Artan çalışan bağlılığı ve memnuniyeti

Dil eğitimi vermek, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini büyük ölçüde artırabilir. İşgücüne, işverenlerinin kişisel gelişimlerine değer verdiğini gösterir ve böylece şirket içindeki değer duygularını artırır. Çalışanların, ikinci bir dilde ustalık da dahil olmak üzere profesyonel ve kişisel gelişimlerine yardımcı olan yeni, değerli beceriler edinme konusunda desteklendiklerini bilerek, işlerine daha fazla yatırım yapmaları muhtemeldir.

Dil derslerinin etkileşimli doğası genellikle rutin görevlerden ferahlatıcı bir mola sağlar, çalışanları canlandırır ve akranlar arasında işbirlikçi ve sosyal etkileşimleri tetikler. Bu paylaşılan dil öğrenme deneyimi, çalışanlar yeni bir dil becerisi öğrenmenin faydalarında ustalaşma hedeflerinde birleştikçe, bir dostluk ve ekip uyumu duygusunu teşvik edebilir.Dil yeterliliklerinde ilerledikçe, ortaya çıkan öz farkındalık ve başarı hissi, daha fazla iş tatminine ve daha dinamik, bağlı bir işyeri kültürüne katkıda bulunur. 'Çalışanların elde tutulmasını artırmak: İşyerinde dil öğrenmenin faydaları' yazımızda daha fazlasını okuyun

Gelişmiş çeşitlilik ve kapsayıcılık

İşyerinde dil eğitiminin en derin etkilerinden biri, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine verdiği destektir.Çok dilli bir personele sahip olmak, bir şirketin çok sayıda kültürel bakış açısını ve deneyimi benimseme ve değer verme taahhüdünün yanı sıra çalışanların ikinci bir dilde akıcı olmasının önemini yansıtır.

Farklı dil geçmişlerine sahip çalışanların temsil edildiklerini hissettikleri ve kendilerini ana dillerinde daha rahat ifade ettikleri bir ortam yaratır.

Dil eğitim, ana dili İngilizce olmayanlar için tam katılımı veya ilerlemeyi engelleyebilecek dil engellerini ortadan kaldırmaya yardımcı olur ve hem katkı hem de kariyer ilerlemesi için adil kariyer fırsatlarını teşvik eder.

Ayrıca, çalışanları dilin nasıl geliştiğini ve kültürler arası iletişime nasıl yardımcı olduğunu öğrenmenin incelikleri ve faydaları konusunda duyarlı hale getirir, böylece farklılıkların kutlandığı ve bir güç kaynağı olarak görüldüğü daha kapsayıcı bir atmosfer yaratır.

Bu kültürel yetkinlik, çalışma ortamını zenginleştirir ve şirketi giderek daha çeşitli bir küresel pazarda gezinmek ve başarılı olmak için donatır.

Son

Sonuç olarak, dil eğitimi, küresel pazarın karmaşıklıklarında kolaylıkla ve güvenle gezinebilen çok yönlü ve yetkin bir işgücü yetiştirmek için bir mihenk taşı olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışan gelişimi, şirket itibarı ve pazar rekabet gücü açısından önemli getiriler sağlayan bir yatırımdır.

İşletmeler, dil öğrenimine öncelik vererek ve stratejik planlamalarına entegre ederek çalışanlarının beceri setlerini zenginleştirir ve çeşitliliği benimseme ve kapsayıcı büyümeyi teşvik etme taahhüdünü gösterir. Şirketler geleceğe baktıkça, dilsel çeşitliliğin gücünü benimseyenler, kendilerini hızla gelişen bir iş ortamının zorluklarıyla yüzleşmek için iyi donanımlı, inovasyon ve uluslararası işbirliğinin ön saflarında bulacaklar.

Dikkate alınması gereken harika bir dil öğretimi çözümü Mondly by ɫèAV. Yenilikçi dil öğrenme platformu ile Mondly, çalışanlarının dilleri verimli ve etkili bir şekilde öğrenmelerini sağlar. Ekibinizin dil becerilerini geliştirme ve günümüzün küreselleşmiş dünyasında başarıyı artırma fırsatını kaçırmayın.

'İşyerinde dil becerilerinin değeri', 'Çalışan başarısını güçlendirmek: bir öğrenme kültürü oluşturmak' ve 'Kurumsal dil eğitimi için nihai İK Rehberi' yazılarımızla işyerinde dil öğrenimi hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

ɫèAV'da iş yerleri için bir dizi dil öğrenme çözümü sunuyoruz, burada işletmeniz için dil öğrenme programlarını desteklemeye nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

Kurumsal dil öğrenimi

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışanları birden fazla dilde eğitmek, bir şirketi mesleki gelişimin savunucusu olarak konumlandırır ve çalışanlara büyümelerine değer verildiğinin sinyalini verir. Becerilerine yapılan bu yatırım, iş tatmini ve sadakatinin artmasına yol açarak çalışanların elde tutma oranlarının artmasına doğrudan katkıda bulunur.

Birden çok dilde iletişim kurabilen çok dilli bir işgücü, daha geniş bir müşteri tabanıyla bağlantı kurabilir, çeşitli pazarlara uyum sağlayabilir ve kültürel bağlamlar hakkında daha derin bir anlayış kazanabilir. Bu, bir şirketi rakiplerinden ayıran incelikli bir hizmet deneyimi sunmalarını sağlar ve yalnızca bir dile güvenmenin yeterli olmadığını gösterir.

İşletmeler, uluslararası satışlarda artış, müşteri memnuniyetinin ve elde tutmanın artması ve çalışan üretkenliği ve bağlılığında büyüme gibi ölçülebilir sonuçlar gözlemleyebilir. Ek olarak, yanlış iletişim hatalarında azalma ve küresel bir etkileyici olarak konsolide bir şirket imajı da önemli faydalardır.

Dil eğitim, bir şirketin kültürel çeşitliliği benimsemeye, çeşitliliğe sahip bir iş gücü içinde etkili iletişimi ve işbirliğini teşvik etmeye olan bağlılığını gösterir. Her kökenden çalışanın aktif olarak katılabileceği ve kendilerini ifade edebileceği, şirketin eşit fırsatlara olan bağlılığını yansıtan ve kendi kültürlerini kutlayabileceği kapsayıcı bir ortamın yaratılmasını teşvik eder.

Kesinlikle. Dil eğitim, çalışanlar kolektif öğrenmeye katılırken dostluğu teşvik eden ve işbirliğini geliştiren bir ekip oluşturma etkinliği olarak hareket edebilir. Ayrıca kültürler arası anlayışı teşvik eder, engelleri yıkmaya yardımcı olur ve ekip üyelerinin birlikte daha uyumlu çalışmasını sağlar.

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • A teacher helping a teenage student working at her desk in a library

    How teachers can use the GSE for professional development

    By
    Okuma zamanı: 4.5 minutes

    As English teachers, we’re usually the ones helping others grow. We guide learners through challenges, celebrate their progress and push them to reach new heights. But what about our own growth? How do we, as educators, continue to develop and refine our practice?

    The Global Scale of English (GSE) is often seen as a tool for assessing students. However, in my experience, it can also be a powerful guide for teachers who want to become more intentional, reflective, and confident in their teaching. Here's how the GSE has helped me in my own journey as an English teacher and how it can support yours too.

    About the GSE

    The GSE is a proficiency scale developed by ɫèAV. It measures English ability across four skills – listening, speaking, reading and writing – on a scale from 10 to 90. It’s aligned with the CEFR but offers more detailed learning objectives, which can be incredibly useful in diverse teaching contexts.

    I first encountered the GSE while exploring ways to better personalize learning objectives in my Business English classes. As a teacher in a non-formal education setting in Indonesia, I often work with students who don’t fit neatly into one CEFR level. I needed something more precise, more flexible, and more connected to real classroom practice. That’s when the GSE became a turning point.

    Reflecting on our teaching practice

    The GSE helped me pause and reflect. I started reading through the learning objectives and asking myself important questions. Were my lessons really aligned with what learners at this level needed? Was I challenging them just enough or too much?

    By using the GSE as a mirror, I began to see areas where I could improve. For example, I realized that, although I was confident teaching speaking skills, I wasn’t always giving enough attention to writing development. The GSE didn’t judge me. It simply showed me where I could grow.

    Planning with purpose

    One of the best things about the GSE is that it brings clarity to lesson planning. Instead of guessing whether an activity is suitable for a student’s level, I now check the GSE objectives. If I know a learner is at GSE 50 in speaking, I can design a role-play that matches that level of complexity. If another learner is at GSE 60, I can challenge them with more open-ended tasks.

    Planning becomes easier and more purposeful. I don’t just create lessons, I design learning experiences that truly meet students where they are.

    Collaborating with other teachers

    The GSE has also become a shared language for collaboration. When I run workshops or peer mentoring sessions, I often invite teachers to explore the GSE Toolkit together. We look at learning objectives, discuss how they apply to our learners, and brainstorm ways to adapt materials.

    These sessions are not just about theory: they’re energizing. Teachers leave with new ideas, renewed motivation and a clearer sense of how to bring their teaching to the next level.

    Getting started with the GSE

    If you’re curious about how to start using the GSE for your own growth, here are a few simple steps:

    • Visit the GSE Teacher Toolkit and explore the learning objectives for the skills and levels you teach.
    • Choose one or two objectives that resonate with you and reflect on whether your current lessons address them.
    • Try adapting a familiar activity to better align with a specific GSE range.
    • Use the GSE when planning peer observations or professional learning communities. It gives your discussions a clear focus.

    Case study from my classroom

    I once had a private Business English student preparing for a job interview. Her speaking skills were solid – around GSE 55 – but her writing was more limited, probably around GSE 45. Instead of giving her the same tasks across both skills, I personalized the lesson.

    For speaking, we practiced mock interviews using complex questions. For writing, I supported her with guided sentence frames for email writing. By targeting her actual levels, not just a general CEFR level, she improved faster and felt more confident.

    That experience reminded me that when we teach with clarity, learners respond with progress.

    Challenges and solutions

    Of course, using the GSE can feel overwhelming at first. There are many descriptors, and it can take time to get familiar with the scale. My advice is to start small: focus on one skill or one level. Also, use the Toolkit as a companion, not a checklist.

    Another challenge is integrating the GSE into existing materials, and this is where technology can help. I often use AI tools like ChatGPT to adjust or rewrite tasks so they better match specific GSE levels. This saves time and makes differentiation easier.

    Teachers deserve development too

    Teaching is a lifelong journey. The GSE doesn’t just support our students, it also supports us. It helps us reflect, plan, and collaborate more meaningfully. Most of all, it reminds us that our growth as teachers is just as important as the progress of our learners.

    If you’re looking for a simple, practical, and inspiring way to guide your professional development, give the GSE a try. It helped me grow, and I believe it can help you too.

    Additional resources

  • A woman sat on a sofa with a tv controller

    Five great film scenes that can help improve your English

    By

    Watching films can be a great way for people to learn English. We all have our favourite movie moments and, even as passive viewers, they're probably teaching you more than you realise. Here's a selection of our favourite scenes, along with the reasons why they're educational as well as entertaining.

  • A young woman sat in a library with headphones around her neck reading a book

    Does progress in English slow as you get more advanced?

    By Ian Wood
    Okuma zamanı: 4 minutes

    Why does progression seem to slow down as an English learner moves from beginner to more advanced skills?

    The journey of learning English

    When presenting at ELT conferences, I often ask the audience – typically teachers and school administrators – “When you left home today, to start your journey here, did you know where you were going?” The audience invariably responds with a laugh and says yes, of course. I then ask, “Did you know roughly when you would arrive at your destination?” Again the answer is, of course, yes. “But what about your students on their English learning journey? Can they say the same?” At this point, the laughter stops.

    All too often English learners find themselves without a clear picture of the journey they are embarking on and the steps they will need to take to achieve their goals. We all share a fundamental need for orientation, and in a world of mobile phone GPS we take it for granted. Questions such as: Where am I? Where am I going? When will I get there? are answered instantly at the touch of a screen. If you’re driving along a motorway, you get a mileage sign every three miles.

    When they stop appearing regularly we soon feel uneasy. How often do English language learners see mileage signs counting down to their learning goal? Do they even have a specific goal?

    Am I there yet?

    The key thing about GPS is that it’s very precise. You can see your start point, where you are heading and tell, to the mile or kilometer, how long your journey will be. You can also get an estimated time of arrival to the minute. As Mike Mayor mentioned in his post about what it means to be fluent, the same can’t be said for understanding and measuring English proficiency. For several decades, the ELL industry got by with the terms ‘beginner’, ‘elementary’, ‘pre-intermediate’ and ‘advanced’ – even though there was no definition of what they meant, where they started and where they ended.

    The CEFR has become widely accepted as a measure of English proficiency, bringing an element of shared understanding of what it means to be at a particular level in English. However, the wide bands that make up the CEFR can result in a situation where learners start a course of study as B1 and, when they end the course, they are still within the B1 band. That doesn’t necessarily mean that their English skills haven’t improved – they might have developed substantially – but it’s just that the measurement system isn’t granular enough to pick up these improvements in proficiency.

    So here’s the first weakness in our English language GPS and one that’s well on the way to being remedied with the Global Scale of English (GSE). Because the GSE measures proficiency on a 10-90 scale across each of the four skills, students using assessment tools reporting on the GSE are able to see incremental progress in their skills even within a CEFR level. So we have the map for an English language GPS to be able to track location and plot the journey to the end goal.

    ‘The intermediate plateau’

    When it comes to pinpointing how long it’s going to take to reach that goal, we need to factor in the fact that the amount of effort it takes to improve your English increases as you become more proficient. Although the bands in the CEFR are approximately the same width, the law of diminishing returns means that the better your English is to begin with, the harder it is to make further progress – and the harder it is to feel that progress is being made.

    That’s why many an English language-learning journey gets abandoned on the intermediate plateau. With no sense of progression or a tangible, achievable goal on the horizon, the learner can become disoriented and demoralised.

    To draw another travel analogy, when you climb 100 meters up a mountain at 5,000 meters above sea level the effort required is greater than when you climb 100 meters of gentle slope down in the foothills. It’s exactly the same 100 meter distance, it’s just that those hundred 100 meters require progressively more effort the higher up you are, and the steeper the slope. So, how do we keep learners motivated as they pass through the intermediate plateau?

    Education, effort and motivation

    We have a number of tools available to keep learners on track as they start to experience the law of diminishing returns. We can show every bit of progress they are making using tools that capture incremental improvements in ability. We can also provide new content that challenges the learner in a way that’s realistic.

    Setting unrealistic expectations and promising outcomes that aren’t deliverable is hugely demotivating for the learner. It also has a negative impact on teachers – it’s hard to feel job satisfaction when your students are feeling increasingly frustrated by their apparent lack of progress.

    Big data is providing a growing bank of information. In the long term this will deliver a much more precise estimate of effort required to reach higher levels of proficiency, even down to a recommendation of the hours required to go from A to B and how those hours are best invested. That way, learners and teachers alike would be able to see where they are now, where they want to be and a path to get there. It’s a fully functioning English language learning GPS system, if you like.