Kültürel Farklılıklar Arasında Köprü Kurmak: Kurumsal Dil Eğitimi için Kapsamlı İK Rehberi

ɫèAV Languages
İş adamları masa başında oturup sohbet ettiler
Okuma zamanı: 9.5 dakika

İşyerleri, çeşitli kültürlerden gelen ve farklı dilleri konuşan çalışanlarla giderek daha çeşitli hale geliyor. Bu çeşitlilik değerli birzenginlik getirir, ancak aynı zamanda iletişim ve işbirliği zorluklarını da beraberinde getirebilir.

Bu nedenle kurumsal dil eğitimi çok önemlidir. Kültürel farklılıklar arasında köprü kurar, anlayışı teşvik eder ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratır.İşyerindeki kültürel bölünmeler, dil engelleri de dahil olmak üzere çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. Farklı çalışanlar etkili bir şekilde iletişim kuramadığında, yanlış anlaşılmalar ve üretkenliğin düşmesi meydana gelebilir.

Kurumsal dil eğitimi bu konunun ele alınmasında hayati bir rol oynamaktadır. ÇışԱın farklı kültürleri anlamalarına ve takdir etmelerine yardımcı olur, birlik ve saygıyı teşvik eder. Dil eğitimi, olumlu işyeri dinamikleri için bir katalizör görevi görerek işletmeleri küresel hedeflere doğru yönlendirir.

Modern şirketlerde dil eğitiminin önemi

İletişimi ve işbirliğini geliştirme

Kurumsal dil eğitimi, iletişimi büyük ölçüde geliştirir, çalışanların fikirlerini ifade etmelerine fayda sağlar ve ekip üyeleri arasında anlayışı teşvik eder.

Dil engellerini yıkmak karşılıklı saygıyı, birliği ve etkili işbirliğini teşvik eder. Ayrıca, çatışmalara yol açabilecek yanlış anlamaları önler, genel işyeri ortamını iyileştirir ve başarılı ekip çalışmasıyla yenilikçi fikirleri teşvik eder.

Kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik etmek

Kurumsal dil eğitimi, kapsayıcı ve çeşitli bir atmosferin teşvik edilmesinde önemli bir rol oynar. Yeni bir dil öğrenmek , farklı kültürler hakkında fikir verir, çeşitlilik için daha derin bir takdiri teşvik eder ve önyargıları azaltır. Bu, farklı geçmişlere sahip çalışanların anlaşıldığını ve değer verildiğini hissettiği, aidiyet ve birlik duygusunu teşvik eden daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratır.

Dil eğitim aynı zamanda çalışanları, şirketin çeşitliliğe olan bağlılığını yansıtarak küresel müşteriler ve müşterilerle etkileşim kurmaları için donatır. Kurumsal dil eğitimi, kapsayıcılığı ve çeşitliliği geliştirmede ve kurum kültürünü geliştirmede etkilidir.

Küresel iş ilişkilerinin güçlendirilmesi

Kurumsal dil eğitimi , küresel iş ilişkilerini güçlendirir. İşletmeler dünya çapında genişledikçe, çalışanlar farklı dil geçmişlerine sahip yüz yüze etkileşimde bulunacaklar. Başka bir dil bilgisi, iş ilişkilerinde güven için çok önemli olan diğer kültürlere saygı gösterir.

Kültürler arasında bağlantı kurma yeteneği, işletmeler için oyunun kurallarını değiştirir ve güçlü uluslararası ilişkiler kurmalarına yardımcı olur. Kurumsal dil eğitimine yatırım yapmak sadece çalışanlara fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bir şirketin küresel geleceğini de güvence altına alır.

Kurumsal dil öğreniminin faydaları

Geliştirilmiş ekip performansı ve üretkenliği

Ortak bir dil, kesintisiz iletişimi teşvik ederek etkili işbirliğini mümkün kılar. Fikirlerin aktığı ve görevlerin verimli bir şekilde yürütüldüğü tutarlı bir ekip dinamiği geliştirir. Bu dil birliği , ekip performansını önemli ölçüde artırır. Yanlış anlamaların azalması üretkenliğin artmasına neden olur. İşyerinde dil öğrenimi için performans yönetimi hakkındaki yazımızı okuyun.

Çalışanlar dil becerilerini öğrendikçe ve bu becerilere güven duydukça, ekibi ve işi ileriye taşıyarak etkileşim kurar, katkıda bulunur ve mükemmelleşirler.

Gelişmiş çalışan bağlılığı ve elde tutma

Doğru yapılırsa, kurumsal dil eğitimi çalışan bağlılığını ve elde tutmayı artırır. ÇışԱın kişisel ve mesleki gelişimlerine yatırım yapmak, değer ve aidiyet duygusunu teşvik eder. Yeni bir dil konuşmayı öğrenmek zorlu ama ödüllendiricidir, kişisel gelişimi ve bilişsel becerileri teşvik eder.

Dil eğitim aynı zamanda çalışanları bir araya getirerek ekip çalışmasını ve birliği teşvik eder. Bu artan bağlılık, daha yüksek iş tatmini, sadakat ve daha düşük ciroya yol açar. Kurumsal dil eğitimi, modern kurumsal arenada dilsel bölünmeler arasında köprü kuran önemli bir özellik olan çalışan bağlılığı ve elde tutmaya yönelik stratejik bir yatırımdır.

Küresel pazarlarda artan rekabet avantajı

Rekabet avantajı, günümüzün küresel ekonomisinde iş büyümesi için çok önemlidir.

Kurumsal dil eğitimi, özellikle küresel pazarlarda bu avantaja önemli katkı sağlıyor. Birden fazla dilde yeterlilik, işletmelerin yeni pazarlara kolayca girmesini, etkili iletişim kurmasını ve güven oluşturmasını sağlar. Dil eğitimi alan çalışanlar, şirketlerini uluslararası alanda temsil ederek kültürel duyarlılık sergilerler.

Uzmanlık, dil yeterliliği, uzmanlık ve kültürel anlayış sergileyen şirketler, küresel fikirli bir ahlakı yansıtarak öne çıkıyor. Kurumsal dil eğitimi, bir şirketin veya şirketin küresel pazardaki varlığını, itibarını ve başarısını artırır.

Kuruluşunuzun dil eğitimi ihtiyaçlarını belirleme

Mevcut dil yeterliliklerinin ve boşluklarının değerlendirilmesi

Etkili kurumsal dil eğitimi uygulamak için kuruluşlar, çalışanların dilleri nasıl öğrendiklerini ve mevcut dil yeterliliklerini değerlendirmeli ve boşlukları belirlemelidir. Bir beceri denetimi , şirket içinde konuşulan dilleri ve iş stratejileri için gerekli beceri düzeylerini dikkate alarak eğitim gerektiren alanların belirlenmesine yardımcı olabilir.

Ayrıca, çalışanların yazılı, sözlü ve kültürel anlayışı kapsayan çeşitli dillerdeki yeterliliklerinin değerlendirilmesine olanak tanır. Bu proaktif yaklaşım, kuruluş ve çalışanları için özel ve değerli dil eğitimi sağlayarak her düzeyde beceri gelişimini teşvik eder .

Kültürel nüansları ve gereksinimleri anlamak

Kurumsal dil eğitim kurslarında kültürel nüansları anlamak çok önemlidir. Bu sadece dili konuşmayı öğrenmekle ilgili değil, aynı zamanda kültürel bağlamları da kavramakla ilgilidir. Bu, kültürler arasındaki sosyal etkileşimleri yöneten görgü kurallarını, sözleşmeleri ve söylenmemiş kuralları bilmeyi içerir. Bu inceliklere dikkat etmek yanlış anlamaları önler, daha iyi ilişkileri teşvik eder ve daha sorunsuz iletişimi kolaylaştırır.

Etkili kurumsal dil eğitimi, çalışanları bu karmaşıklıklarda güvenle gezinmeleri için kültürel içgörüler ve becerilerle donatmak için kültürel eğitimi içermelidir.

Dil eğitimini iş hedefleriyle uyumlu hale getirme

Dil eğitimini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek, ilgili, etkili ve değerli eğitim sağlayan stratejik bir harekettir .

Uluslararası bir iş bağlamında, hedefler arasında yeni pazarlara açılmak, çok dilli müşteri hizmetlerini iyileştirmek, çeşitli işgücü arasında iç iletişimi geliştirmek veya yabancı ortaklarla ittifaklar kurmak yer alabilir.

Şirketler, bu hedefleri tanımlayarak dil öğrenme programlarını belirli ihtiyaçlara göre uyarlayabilir ve yatırım getirisini en üst düzeye çıkarabilir. Örneğin, bir şirket baskın bir dille yeni bir pazara girmeyi hedefliyorsa, eğitim, potansiyel müşteriler veya ortaklarla etkili bir şekilde iletişim kurmak için çalışanları dilsel ve kültürel becerilerle donatmaya odaklanabilir. Bu uyum, eğitimin başarılı bir şekilde uygulanmasını ve daha geniş iş hedeflerine ulaşılmasını sağlar.

Grafiklerle dolu bir pano ile sunum yapan iş adamı

Kurumsal dil eğitimi için hedef belirleme

Açık ve ölçülebilir hedefler belirlemek

Net ve ölçülebilir hedefler belirlemek, hedef belirlemede veeğitim ilerlemesini izlemede hayati önem taşır. Bu hedefler SMART olmalıdır: Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı. Başarı, dil sınavlarındaki ilerleme veya öğrencinin toplantı yapma veya yeni dilde sunum yapma gibi görevleri yerine getirme becerisi ile ölçülebilir. Hedef belirlemenin ekibinizin dil akıcılığına nasıl yardımcı olabileceğine ilişkinyazımızda daha fazla bilgi edinin.

Şirket, bu hedefleri önceden belirleyerek ilerlemeyi takip edebilir, dil eğitim programının etkinliğini değerlendirebilir ve gerekli ayarlamaları yapabilir. Net hedefler aynı zamanda çalışanları motive eder, onlara çaba gösterecekleri hedefler veulaşıldığında bir başarıduygusu verir. Net ve ölçülebilir hedefler belirlemek, başarılı kurumsal dil eğitiminin ayrılmaz bir parçasıdır.

Farklı ihtiyaçları karşılamak için eğitim programlarının özelleştirilmesi

Eğitim programlarınıfarklı ihtiyaçlaragöre uyarlamak, kurumsal dil eğitiminde başarı için çok önemlidir. ÇışԱın değişen öğrenme stillerini, yeterlilik düzeylerini ve rollerini tanımak, etkili bir dil öğrenme programı tasarlamanın anahtarıdır. Bazıları endüstrinin temellerini kavramak isteyen yeni başlayanlar olabilirken, diğerleri konuşma becerilerini geliştirmeyi veya sektöre özgü endüstri terminolojisini öğrenmeyi amaçlar.

Programlar, başlangıç seviyesinden ileri seviyeye kadar farklı eğitim seviyelerisunmalıve bireysel ihtiyaçlara uyum sağlamak için esnek olmalıdır. Bire bir özel dersler, grup dersleri, çevrimiçi platformlar ve etkileşimli uygulamalar gibi çeşitli öğretim yöntemlerini birleştirmek, farklı tercihlere ve hızlara hitap eder.

Eğitim, iş gereklilikleriyle uyumlu olmalıdır; Örneğin, müşteri hizmetleri temsilcileri sözlü iletişime odaklanabilirken, yazılı profesyonel rollerde olanlar ileri düzeyde dilbilgisi ve kompozisyon eğitimine ihtiyaç duyabilir. Özelleştirilmiş programlar, katılımı ve sonuçları en üst düzeye çıkararak alaka düzeyi, etkinlik ve katılım sağlar.

Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi teşvik etmek

Sürekli öğrenme ve gelişmeyi teşvik etmek, etkili eğitim için hayati önem taşır. Dil öğrenimini zamana bağlı bir aktiviteden ziyade sürekli bir yolculuk olarak görmek önemlidir.Düzenli uygulama ve hedef dile maruz kalma, öğrenmeyi yerleştirmeye ve zaman içinde becerileri geliştirmeye yardımcı olur.

Şirketler, ekiplere kaynaklara, atölyelere ve kurslara sürekli erişim sağlayarak sürekli öğrenme kültürünü teşvik edebilir.Ekiplerin dil daldırma günleri ve konuşma grupları gibi pratik yapmaları için ıٱyaratmak da yardımcı olur.ÇışԱınızın başarısını sağlamak için bir öğrenme kültürü oluşturma hakkındadaha fazla bilgi edinin.

Ek olarak, düzenli geri bildirim ve değerlendirme için bir sistem oluşturmak, ilerlemenin izlenmesini, kişiselleştirilmiş geri bildirim yoluyla iyileştirme alanlarının belirlenmesini ve yapıcı rehberlik sağlanmasını sağlar. Bu, çalışanları hem bireylere hem deܱܰş fayda sağlayan dil becerilerini ve kültürel farkındalıklarını geliştirmeye teşvik eden bir büyüme ortamı yaratır.

Etkili bir dil eğitimi stratejisi oluşturma

Doğru eğitim programını seçmek

Doğru dil eğitim programını seçmek, etkili bir kurumsal dil eğitimi elde etmek için çok önemli bir ilk adımdır. Şirketin özel dil becerileri gereksinimlerine, hedeflerine ve mevcut kaynaklarına hitap eden bir program olmalıdır.

İyi tasarlanmış bir program, çeşitli içerikler içermeli, farklı yeterlilik seviyelerindeki öğrencilere hitap etmeli ve etkili öğretim yöntemleri kullanmalıdır. Çeşitli öğrenme stillerine uyum sağlamak içinözel dersler, grup dersleri, tam dersler ve çevrimiçi kurslar ve dil uygulamaları gibi dijital platformları içerebilir.

Programın, çalışanların ilerlemesini izlemek ve eğitimin etkinliğini ölçmek için düzenli değerlendirmeleriçermeside faydalıdır. İyi bir dil eğitim programı nihayetinde esnek, ölçeklenebilir ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlanmış olmalıdır.

Dil eğitiminin kurum kültürüne entegre edilmesi

Eğitimi kurum kültürüne entegre etmek, dil öğrenme ıٱınıgünlük çalışma ortamına stratejik olarak dokumayı içerir. İşte bunu başarmanın bazı yolları:

  • ÇışԱı, yabancı iş etkileşimleri veya şirket içi toplantılar gibi pratik durumlarda dil becerilerini kullanmaya teşvik edin.
  • İşİngilizce öğrenme girişimleriniekip oluşturma etkinliklerine veya şirket genelindeki zorluklara dahil edin. Bu, birlik ve dostluğu teşvik ederken dil yeterliliğini artırmak gibi ikili bir amaca hizmet eder.
  • Dil öğrenme kaynaklarınıpaylaşmak ve dil öğrenme başarılarını kutlamak içiniç iletişim kanallarını kullanın.

Şirketler, dil eğitimini kurum kültürünün kalbine entegre ederek birden fazla dil kullanımını normalleştirebilir veteşvikedebilir.

Bu, onu işyeri kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirir, kuruluşun küresel yetkinliğini artırır ve çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamına katkıda bulunur.

Teknoloji ve öğrenme araçları

E-öğrenme portalları, dil uygulamaları ve çevrimiçi kaynaklar gibi Dijital platformlar, öğrencilerin materyallereher zaman ve her yerden erişmesini sağlar. Bireysel öğrenme kalıplarına ve hızına hitap ederken, videolar, testler ve oyunlaştırılmış modüller gibi bireysel derslerdeki etkileşimli öğeler katılımı artırır.

Dijital beyaz tahtalar ve tartışma forumları gibi işbirliğine dayalı araçlar, gerçek dünyadaki dil dinamiklerini taklit ederek akran öğrenimini ve ekip işbirliğini teşvik eder. Bu teknoloji destekli yaklaşımlar, kurumsal dil eğitiminde devrim yaratarak onu verimli, esnek ve öğrenci merkezli hale getirerek kullanıcı benimsemesini ve uzun vadeli sonuçları teşvik eder. Mondly by ɫèAVveɫèAV English Connectgibi araçlar öğrenmelerini desteklemeye yardımcı olabilir.

Dil eğitiminin başarısını ve yatırım getirisini ölçme

Kurumsal dil eğitim programlarının başarısını ve yatırım getirisini değerlendirirken, Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI'lar) oluşturulması kritik öneme sahiptir. KPI'lar, kurumsal dil eğitim kurslarının etkinliğini ve öğrencilerin ilerlemesini değerlendirmek için nicel ölçümler sunar.

  • Öğrenci katılımı: Bu KPI,çalışanların eğitim programına aktif katılımını ölçer.
  • Dil yeterlilik gelişimi:Öğrenme çıktılarının doğrudan bir ölçüsü olan bu KPI, çalışanların dil yeterliliğindeki gelişmeyi değerlendirir.
  • Becerilerin işyerinde uygulanması: Bu KPI,çalışanların yeni edindikleri dil becerilerini günlük işlerinde ne kadar iyi uyguladıklarını değerlendirir.
  • İş sonuçları:Doğrudan şirketin stratejik hedefleriyle bağlantılı olan bu KPI, dil eğitiminin iş sonuçları üzerindeki etkisini değerlendirir.
  • Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu: Bu KPI,eğitimin çalışanlar tarafından ne kadar iyi alındığını ölçer. Geri bildirim anketleri, görüşmeler ve yıpranma oranları, çalışan memnuniyeti ve motivasyon düzeyleri hakkında fikir verebilir.

Şirketler, bu KPI'ları tanımlayarak, kurumsal dil eğitim programlarının ilerlemesini ve sonuçlarını sistematik olarak takip edebilir, müşterilere değer sunmalarını ve amaçlanan hedeflerine ulaşmalarını sağlayabilir.

Dil eğitiminin uygulanmasındaki zorlukların üstesinden gelmek

Ortak engelleri ve direnci ele almak

Bir kurumda dil öğrenme programlarının başarısını sağlamak için aşağıdakiler çok önemlidir:

  • Ortak engelleri ve direnci uygun şekilde belirleyin ve ele alın.
  • Kişisel gelişim, kariyer gelişimi ve genel iş hedefleri için dil becerilerinindeğerini vurgulayın.
  • Destekleyici ve yargılayıcıolmayan biröğrenme ortamı yaratın.
  • Oyunlar, gerçek hayat simülasyonları ve sektöre özel içerikler gibietkileşimli öğelerikurumsallaştırıyorum.
  • ۲şıı, çalışanların benzersiz ihtiyaçlarını ve endişelerini göz önünde bulunduracak şekildeuyarlarken, eğitimi kuruluşun stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirin.

ÇışԱın katılımını sağlamak ve motive etmek için stratejiler

ÇışԱınıza kurumsal dil eğitimine katılmaları için ilham vermek ve cesaretlendirmekiçin aşağıdaki stratejileri göz önünde bulundurun:

  • Çekicive destekleyici biröğrenme ortamı yaratın
  • Eğlenceyi artırmak için oyun tasarımı öğelerini dil öğrenimine dahil etmek gibi oyunlaştırma tekniklerini kullanın
  • İlerlemeyi takip edin, başarıları ödüllendirin verekabet duygusunu geliştirin
  • Pratik senaryolar kullanarak dil öğrenimini günlük çalışma rutinlerineentegre edin
  • Öğrenme yollarınıkişiselleştirin ve yeterlilik düzeyine ve öğrenme stiline göre geri bildirim sağlayın
  • Akran öğrenimini ve mentorluk programlarını teşvik edin
  • Moral ve motivasyonu artırmak içindüzenli olarak geri bildirim, takdir ve teşvik sağlayın

Bu yaklaşımlar, çalışanlar ve diğer öğrenciler için daha etkili ve eğlenceli bir dil öğrenme deneyimi yaratmaya yardımcı olacaktır.

Uzun vadeli sürdürülebilirlik ve uyarlanabilirlik sağlamak

Kalıcı sürdürülebilirliği sağlamak için iyi tasarlanmış bir kurumsal dil eğitim programı çok önemlidir. Değişen iş ihtiyaçları, sektör eğilimleri ve çalışan yetkinlik gelişimi ile birlikte gelişmelidir.Eğitim içeriğinin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi, alaka düzeyini ve etkinliğini sağlar.

Uyarlanabilir öğrenme platformları, öğrencilerin performansına uyum sağlayarak kişiselleştirilmiş, ölçeklenebilir deneyimleri geliştirir.Kaynaklara, kurslara, akran öğrenimine ve dil becerilerinin pratik uygulamasına sürekli erişim ile sürekliöğrenme kültürünü teşvik etmek çok önemlidir. Düzenli çalışan geri bildirimi, gerekli uyarlamaları bilgilendirir. Etkili dil eğitimi için uyarlanabilirliği benimseyin ve sürdürülebilirliğe odaklanın.

Son

Kurumsal dil eğitimi, küresel işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Kuruluşlar, dil öğrenimini şirket kültürüne entegre ederek, teknolojiyi ve yenilikçi araçları kullanarak, net KPI'lar belirleyerek, direncin üstesinden gelerek, çalışanların katılımını sağlayarak ve uyarlanabilirlik sağlayarak küresel başarıyıyönlendirençok dilli bir iş gücü geliştirebilir.

Bu yatırım, iletişimde, iş sonuçlarında, çalışanların elde tutulmasında ve çeşitliliği ve kapsayıcılığın teşvik edilmesinde temettü sağlar.

İK profesyonelleriuzmolarak, şirketinizde ve kuruluşunuzda dil eğitimini optimize etmek sizin sorumluluğunuzdadır. Eğitim girişimlerini uygulayarak ve iyileştirerek, iş gücünüzükapsayıcılığı, çeşitliliği ve küresel hazırlığı teşvik eden değerli beceriler ve güvenledonatırsınız.

ɫèAV'da iş yerleri için bir dizi dil öğrenme çözümü sunuyoruz, burada daha fazla bilgi edinebilir ve işletmeniz için dil öğrenme programlarını desteklemeye nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenebilirsiniz:

Kurumsal dil öğrenimi

Sıkça Sorulan Sorular

Kurumsal dil eğitimi, çalışanların işyerinde iletişim becerilerini geliştirmek için tasarlanmış, şirketin özel ihtiyaçlarını karşılamak için uyarlanmış, işe özgü ve konuşmaya dayalı bir müfredata odaklanan bir programdır. Bu, etkili iş iletişimini kolaylaştırmak için toplantılarda, sunumlarda ve müzakerelerde kullanılmak üzere kelime dağarcığını geliştirmeyi içerebilir.

Kurumsal dil eğitimi, gelişmiş iletişim, daha yüksek çalışan memnuniyeti, artan üretkenlik ve daha geniş pazar ıٱı gibi faydalar sunar. Bu avantajlar, onu işletmeler için değerli bir yatırım haline getirir.

Kurumsal bir dil eğitim programı uygulamak, başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için ihtiyaçların değerlendirilmesini, bir müfredat geliştirilmesini ve ilerlemenin izlenmesini içerir.

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • woman writing in notepad while looking at laptop computer and smiling

    Grammar 101: insider tips and tricks to instantly improve your writing (part 3)

    By
    Okuma zamanı: 7 minutes

    Many people can't tell the difference between the hyphen (-), the en-dash (–), and the em-dash (—). They may look similar but they can all help ensure that your writing looks professional and is easy to read. As an overview:

    • Hyphens improve clarity: there is a big difference between "a man-eating shark" and "a man eating shark".
    • En-dashes and em-dashes share a lot of the same functionality – including allowing for explanations and examples to be shared, and separating clauses – however, they are not interchangeable and their use is often down to personal preference.

    Let's explore what these three different dashes do and how they could improve your writing.

  • Two women sit at a desk, one pointing at a document, in a discussion, with a plant and window in the background.

    My lifelong learning journey: Why learning English never stops

    By
    Okuma zamanı: 4 minutes

    Why did I want to learn English? When I was 9 years old, I became sick of French at home and I decided to go for the "opposite": English. I fell in love with it the moment I started learning. Though I could not see the point in many activities we were asked to do, such as turning affirmative sentences into negative and questions, or transforming conditional statements, I was good at it and hoped that at some point, I would find the meaningfulness of those exercises.

    Overcoming challenges in English language learning

    I kept on learning English, but the benefits were nowhere to be seen. In my school, classes are monolingual and teachers and students all share the same mother tongue. However, translanguaging was not an option. I even remember being told to forget Spanish, my mother tongue, which was as ridiculous and impossible as asking me to forget I have two legs. Before I finished secondary school, I knew I wanted to take up a career that had English at its core.

    From student to teacher: Finding purpose in teaching English

    I started the translators programme, but soon I saw that it was teaching that I loved. I changed to that and I have never stopped teaching or learning. All the pieces fell into place as I was asked to use English meaningfully, as I started focusing on meaning rather than on grammar. And I made this big learning insight one of the principles and main pillars of teaching. Some heads of school wondered why I would not follow the coursebook. My answer, since then, has been: I teach students, not a book or a syllabus. Because I was focusing on using English with a purpose – using it meaningfully – the results were excellent, and my students were using the language. And they passed the tests they needed to take.

    Teaching English with meaning: Moving beyond the coursebook

    I used coursebooks, as every other teacher did, but continued to make changes that I thought would be beneficial to my learners. As I taught Didactics at university in the Teacher Education Programme, I was invited by some publishing houses to give feedback on new coursebooks. As I was told, the feedback proved to be useful, and I was asked to start modifying international coursebooks to fit the local context and design booklets to provide what was missing in these adaptations, until I was finally invited to write a series for Argentina.

    In all the series I’ve written, my first comment has always been: “This is the result of my experience in several different classrooms, with different students from various backgrounds. This is a series by a teacher and for teachers and their learners. The focus is not on teaching, but on what is necessary for students to learn."

    Flexibility has always been at the core of these series and my teaching as well. Sometimes students need more work on something, and in the Teacher’s book I included several suggestions for further activities, which I called “building confidence activities”.

    Flexible teaching strategies and confidence-building activities

    As I got involved with the GSE, I saw how it can help students learn much better, and how it can support teachers as they help learners. How so? Because it starts with a focus on using English rather than on learning about it, that is, learning about its grammar. I’ve shared my views on it with every colleague I can and it has been the topic of several presentations and national and international conferences. It’s a fantastic resource for both teachers and learners, but also for the wider educational community. When the scales were finally published, I remember thinking, “Oh my, I was born in the wrong century!”

    I am still teaching English – working at schools as a consultant, designing professional development projects and implementing them, and yes, actually working in classrooms, teaching learners. After many years of teaching English, and still loving it, the best advice I can give is this:

    Advice for English teachers

    Teachers, we’re blessed in that we do what we love, and despite its challenges and hard times, teaching is absolutely rewarding. Nothing can compare to the expression on a student’s face when they've "got it".

    Remember to focus on meaning, help learners become aware of what they already know and set a clear learning path that will keep you and them motivated. The GSE is the best resource and companion for this.

  • A teacher sat with young students while they work and hold crayons

    Icebreaker activities for the beginning of the school year

    By
    Okuma zamanı: 3 minutes

    The beginning days of school are both exciting and occasionally nerve-wracking for teachers and students alike. Everyone is adjusting to new faces, routines and a fresh environment. As a teacher, you can help make this shift smooth, inviting and enjoyable. One effective way to achieve this is by using icebreaker activities.

    Icebreakers are simple games or activities that help students get to know each other, feel comfortable and start building a positive classroom community. When students feel connected, they are more likely to participate, help each other and enjoy learning. Here are some easy-to-use icebreaker activities and tips for making the beginning of the school year memorable for everyone. Here are just a few ideas for icebreakers you can use in your classroom.