?ngilizce yeterlilik testi ile i?e al?mlar?n?z?n kalitesini art?r?n
??e al?m kalitesi, i?e al?m uzmanlar? ve yetenek kazan?m? liderleri i?in gündemin en üst s?ralar?nda yer al?r. ?ngilizce beceri testinin role uygun ?al??anlar? i?e alma üzerindeki etkisini ke?fedin.
Sonu?lar geldi... Binlerce i?e al?m uzman? ve üst düzey yetenek kazan?m? lideri, 2024 ve sonras?nda yüksek kaliteli adaylar bulman?n bir numaral? hedefleri oldu?unu s?ylüyor.
LinkedIn'?n adl? Yetenek ??zümleri raporuna g?re, i?e al?m uzmanlar?n?n %54'ü art?k i?e al?m kalitesine her ?eyin üzerinde ?ncelik veriyor. Rapor ayr?ca, %73'ünün hem ?imdi hem de gelecekte i?letmeye uygun becerilere sahip en kaliteli i?e al?mlar? daha h?zl? bulmak i?in beceri temelli bir yakla??m kulland???n? vurguluyor.
??e al?m?n do?ru yap?lmas? üretkenli?i büyük ?l?üde etkileyebilir. I?e al?m ve ?stihdam Konfederasyonu'na (REC) g?re, yaln?zca UK etkili . Tersine, hatal? i?e al?mlar?n do?rudan ve dolayl? maliyetleri, yaln?zca UK'da de?il, tüm dünyada kurulu?lar i?in sürekli bir endi?e kayna??d?r. taraf?ndan 400 i?e al?m karar vericisiyle yap?lan bir ankete g?re, %75'i yanl?? ki?iyi i?e ald? ve k?tü bir i?e al?m?n onlara ortalama 17.000 dolara mal oldu?unu s?ylüyor. O halde, beceriye dayal? kaliteli i?e al?m?n i?e al?m uzmanlar? i?in bu kadar ?nemli bir ?ncelik olmas? ?a??rt?c? de?il.
??e al?mlar?n?z?n kalitesini sistematik olarak art?rmak, ?zellikle de geni? ?l?ekte i?e al?m yaparken, g?ründü?ünden daha zordur. Ancak do?ru yapt???n?zda ?düller yüksektir ve beceri ?ncelikli bir yakla??m ba?ar? ?ans?n?z? art?r?r - ?zellikle de ileti?imin temelini olu?turan ?ngilizce yeterlilik gibi temel becerilere odakland???n?zda. Ek bir avantaj olarak, beceriye dayal? testler i?e al?m sürecini ?nemli ?l?üde h?zland?rabilir.