Küresel iş gücünün geleceğine dair: ɫèAV & People Matters çalışması

Samantha Ball
Birlikte konuşan bir grup iş insanı
Okuma zamanı: 5 dakikadır.

Bugünün şirketleri, yenilenen bir yetenek zorluğuyla karşı karşıya. Bu, çalışanların sürekli değişen teknolojiye ayak uydurmalarına yardımcı olan geleneksel yetenek geliştirme programlarının ötesinde bir zorluktur. Bu zorluk, daha çok yumuşak becerileri ön planda tutar ve değişimi ele almak için doğru araçları ve yöntemleri kullanmayı hedefler.

ɫèAV ve People Matters tarafından gerçekleÅŸtirilen "Future of Global Workforce Decoded" çalışması, dünya çapında dağıtılmış ekipler içinde iletiÅŸim ve iÅŸ birliÄŸini güçlendirmek için doÄŸru yetenek geliÅŸtirme pedagojilerine sahip olmanın artan önemini vurgulamaktadır.ÌýRaporun tamamını buradan indirebilirsiniz

Çalışma, Hindistan genelinde yaklaşık 70 iÅŸ ve yetenek lideri ile anket yaparak, küresel iÅŸ gücünün nasıl evrileceÄŸini deÄŸerlendirmiÅŸ ve ÅŸirketlerin verimliliÄŸi artırma yollarına dair trendleri incelemiÅŸtir.Ìý

Yeni yetenek geliştirme gündemi: İletişim ve iş birliği

ɫèAV Power Skills raporu, Hindistan ve APAC genelinde yetenekli bir iş gücü oluşturmak için gereken temel sosyal beceriler olarak iletişim ve iş birliğini tanımlayarak bu beceri ihtiyacını bağlamsallaştırdı. Üretken bir küresel iş gücü aracılığıyla büyümeyi hızlandırmayı ümit eden şirketler için, bu sosyal becerileri geliştirme ihtiyacı katlanarak artıyor.

Görüşülen liderlerin yaklaşık %56'sı için doğru öğrenme sertifikası ve beceri geliştirme programları, iş performanslarını iyileştirmelerini sağladı. Bunu, doğru çalışan deneyiminin yaratılması ve kapsayıcılığın artırılması takip etti.

Beceri ve sertifikasyon ihtiyaçlarının artması, küresel iş gücüne sahip şirketler için ortak olan bir iş endişesini yansıtıyor: büyümeyi hızlandırmak ve daha karlı iş süreçleri oluşturmak için pandemi sonrası tüketici davranışı değişimlerinden yararlanmak. İletişim ve iş birliği oluşturmaya odaklanmak da bunun merkezinde yer alıyor.

Ö²Ô³¦±ð°ì¾± çalışmalar, iletiÅŸim ve iÅŸ birliÄŸinin APAC bölgesindeki ÅŸirketler için geliÅŸtirilmesi gereken önemli yumuÅŸak beceriler olmaya devam ettiÄŸini belirtmiÅŸtir. Bunun iyi bir nedeni var. Çalışanların yolculuÄŸunun çeÅŸitli yönlerinde etkisini hissettiren bu becerilere odaklanmak, oldukça önemlidir.

Şirketlerin yaklaşık %60'ı iletişim ve iş birliğinin kendilerine aşağıdaki konularda yardımcı olduğunu bildirdi:

  • Çalışan performansını artırma
  • Katılım seviyelerini yükseltme
  • Fonksiyonlar arası iÅŸ birliÄŸini artırma
  • Elde tutmayı iyileÅŸtirin

DoÄŸru yetenek geliÅŸtirme pedagojilerini oluÅŸturmak

Küresel iş gücünde en büyük yetenek zorlukları arasında, ekiplerin temel bir parçası olarak iletişim ve iş birliği eksikliği önemli bir engel olarak kalmaktadır. Günümüzde şirketlerin %45'inden fazlası bunu kritik bir engel olarak belirtmektedir. Ayrıca, şirketlerin %47'si yeniden yetenek kazandırmanın zorluk yarattığını ifade etmiştir.

Çözüm: Yetenek ihtiyaçlarını karşılayan yeni ve daha uygun öğrenme pedagojileri.

Doğru pedagojiler, performansı artırmada ve iş gücü verimliliğini yükseltmede de yardımcı olur.

Küresel ekipleri yönetmek üzere yöneticileri geliştirmeye odaklanmanın yanı sıra, %58'den fazla şirket için özelleştirilmiş öğrenme fırsatları sağlamak, gelecekteki belirsizlikleri çözme ve çalışan verimliliğini artırma yetenekleri açısından anahtar rol oynamaktadır.

Daha iyi yetenek geliştirme yöntemlerine olan bu ihtiyaç, kendilerini belirsiz sularda bulan birçok kişi tarafından yönlendirilmektedir. Çalışma, şirketlerin %77'sinden fazlasının yetenek boşluklarını daha iyi tanımladığını ve daha uygun öğrenme fırsatları sunduğunu en yüksek öğrenme önceliği olarak belirlediğini bulmuştur.

İletişim becerilerini geliştirmeye yönelik etkili, çağdaş müdahaleleri takip edebilen doğru öğrenme pedagojilerine sahip olmak, şu anki en büyük ihtiyaçtır. Çalışma, küresel iş ortamında uyumlu bir şekilde çalışabilmenin, farklı ekiplerin birbirleriyle ne kadar kolay iletişim kurabildiğine bağlı olduğunu ortaya koymuştur.

Başarı için ölçme-değerlendirme ve işe alım

İletişim ve iş birliği ile ilgili öğrenme araçlarının ve hedeflerinin başarısını sağlamak için şirketlerin yetenek yönetimi süreçlerinin bir başka önemli bileşenini de göz önünde bulundurmaları gerekir: kimi işe aldıkları.

İşe alım önemli bir İK işlevi haline geldikçe, günümüzde küresel olarak dağıtılmış ve çeşitli iş gücüne sahip şirketlerin, kültürlerine uyan ve becerilerini hızla geliştirebilen bireyleri işe alması gerekiyor.

Bu nedenle, önümüzdeki yıl şirketler için en önemli işe alım önceliklerinin şunlar olması şaşırtıcı değil:

Ìý

  1. Adayların yeni beceriler öğrenme yeteneklerinin değerlendirilmesi
  2. İş ve kültür uyumunu Ölçme-değerlendirme ölçmeniz
  3. Daha iyi katılım ve deneyim

Doğru iletişim becerilerini geliştirmek, öğrencilerin küresel bir çalışma ortamının nüanslarını ölçmelerini ve dildeki yeterliliklerini geliştirmelerini sağlamaya odaklanırken, şirketlerin nasıl işe alım yaptığı da aynı derecede önemlidir.

Versant by ɫèAVgibi platformlar, işe uygunluğu ve iletişim becerilerini değerlendirmek için hayati araçlar olduğunu kanıtlayarak, küresel işg ücüne sahip şirketlerin gereksinimlerini karşılayabilecek kişileri işe almalarını sağlar. Yeni çağ öğrenme teknikleri, iletişim ve iş birliği becerilerini geliştirerek boşlukları gidermeye ve üretkenliği artırmaya yardımcı olurken, doğru adayların işe alınmasını sağlamak, bu tür beceri programlarının yatırım getirisini ve etkisini büyük ölçüde artırır.

Yetenekleri işe almaya, geliştirmeye ve elde tutmaya yardımcı olmak için becerileri ileriye taşımak

Küresel iş gücünün geleceği, ekiplerin birbirleriyle ne kadar başarılı bir şekilde iletişim kurup iş birliği yapabileceklerine giderek daha fazla bağlı hale geliyor. Bir zamanlar sahip olunması faydalı beceriler olarak değerlendirilen bu yetenekler, artık iş dünyasının öncelikli taleplerinden biri haline geldi.

Şirketlerin daha iyi işe alım ve eğitim yapmalarını sağlayan daha iyi değerlendirme ve öğrenme araçlarına yönelik açık bir talep vardır. Küresel iş gücüne sahip şirketler, günümüzün en son teknoloji çözümlerini, örneğin üretken yapay zeka, sürükleyici öğrenme ve daha yüksek ROI ve etki takibi gibi, kullanan kişiselleştirilmiş öğrenme programlarına ihtiyaç duymaktadır. Küresel iş gücünün çeşitliliği yeni zorlukları beraberinde getirir ve şirketler genişledikçe, işe alım ve öğrenme ihtiyaçlarını karşılayan doğru araçlara sahip olmak, İK liderlerinin etki yaratma biçimini büyük ölçüde iyileştirebilir.

Farklı beklenti ve hedeflerle, şirket ihtiyaçlarını çalışanlarınkiyle uyumlu hale getirmek başarı için kritik öneme sahiptir.

Küresel iş gücünde doğru iletişim ve iş birliği yeteneklerini geliştirmeye odaklananlar, iş dünyasının zorluklarına daha iyi hazırlıklı olup verimliliği artırmada daha iyi konumlanmışlardır.

Bu nedenle, doğru öğrenme pedagojilerine yatırım yapmak ve iletişim sorunlarını ele almak, küresel iş gücünün ne kadar verimli olduğunu doğrudan etkiler.

İletişim ve iş birliğine odaklanan yeni yetenek geliştirme gündemi, bugün, çeşitli iş gücünü iş belirsizlikleriyle başa çıkmak için yönlendirme ihtiyacı tarafından şekillendirilmektedir.

Şirketlerin üretken bir geleceği sağlamalarının belirleyici bir faktörü, yeni yetenek geliştirme gündemini karşılayan doğru işe alım ve öğrenme yeteneklerini inşa etmektir.

Bu çalışma hakkında daha fazla bilgi edinmek için raporun tamamını buradan indirebilirsiniz.

ɫèAV, dünya çapında 2.000'den fazla önde gelen şirketle iş birliği yaparak, yetenek boşluklarını teşhis etmelerine, öğrenme yollarını ve müdahaleleri belirlemelerine ve iş gücünü doğrulanabilir beceri sertifikaları aracılığıyla harekete geçirmelerine yardımcı olur.

ɫèAV'dan daha fazla blog

  • Dört iÅŸ adamı bir masaya oturdu, biri dizüstü bilgisayarda, diÄŸeri önlerindekileri iÅŸaret ediyor

    İş hayatında kibarca hayır demenin 5 yolu İngilizce

    By ɫèAV Languages

    Kibarca ve profesyonelce hayır demeyi bilmek iş dünyasında önemlidir. İster bir iş teklifini reddediyor olun, ister bir satış konuşmasını reddediyor olun, ister bir projeyi geri çeviriyor olun, hayır demek zor olabilir. Özellikle İngilizce ana diliniz değilse ve iş İngilizceöğrenmekte yeniyseniz.

    Bununla birlikte, doğru ifadeleri kullanmak, olumlu ilişkileri sürdürmede ve yanlış anlamaları önlemede büyük fark yaratabilir. Bu blog yazısı, iş dünyasında İngilizce kibarca hayır demek için beş ifadeyi keşfedecek.

    Ìý

  • Takım elbiseli bir iÅŸ kadını dizüstü bilgisayarın başına oturdu

    Düşük seviyedeki öğrencilere iş İngilizce öğretmek için 6 ipucu

    By ɫèAV Languages

    CEFR, A1 ve A2 öğrencilerini bir dilin 'temel kullanıcıları' olarak tanımlar. Peki, bu öğrencilerin işyeri için İngilizce geliştirmelerine nasıl yardımcı olabiliriz?

    İşte en iyi altı ipucumuz:

    1. İş için yüksek frekanslı kelime dağarcığına Focus

    İş bağlamı için İngilizce kelime dağarcığını öğrenmek, iş İngilizce sınıflarındaki birçok düşük seviyeli öğrenci için en önemli önceliktir. Mesajlarını basit ve etkili bir şekilde iletmelerine yardımcı olur. Bu, günlük çalışma durumları için ortak kelimeleri öğretmeyi ve ifadeler belirlemeyi önemli hale getirir.

    Bunlar şunları içerir:

    • sözcüksel kümeler (aynı konu veya durumla ilgili kelimeler) – örneÄŸin, günler, aylar, sayılar, iÅŸ rutinlerini tanımlamak için fiiller, geçmiÅŸteki fiiller.
    • fiiller ve isimlerle ortak eÅŸdizimler (örneÄŸin, bir ekibi yönetmek, toplantı yapmak, sipariÅŸ vermek, bir sorunu çözmek).
    • iÅŸlevsel dil ve sabit ifadeler – selamlar (Nasılsın? Tanıştığımıza memnun oldum.) ve teklifler (Size nasıl yardımcı olabilirim? İster misiniz...?).

    2. Öğrencilere kelime öğreniminde yardımcı olun

    Kelime öğelerini gerçekçi bağlamlarda öğretin. Örneğin, telefon görüşmeleri, yapılacaklar listeleri, kısa e-postalar, kısa mesajlar vb.

    Öğrencilere ezberlemeleri için çok fazla kelime vermek cazip gelse de, bu aşırı yüklenmeye neden olabilir, sinir bozucu olabilir ve nihayetinde öğrenciler için motivasyon kırıcı olabilir. Bunun yerine, genel bir kural olarak bir derste sekiz ila on yeni kelime sunmayı hedeflemelisiniz. Bu, çalışma belleği için ulaşılabilir bir sayıdır ve öğrencilerin güvenini artırmaya yardımcı olur. Öğelerin resimlerde gösterilmesi kolaysa veya tekrar varsa, kelime sayısı biraz daha yüksek olabilir; Örneğin, 20'den 100'e kadar olan sayılar.

    Öğrencilerin yeni kelimeler hakkında basit kararlar vermelerini sağlayın, çünkü bu daha sonra hatırlamaya yardımcı olur. Kısa bir metinde gördükleri kelimeleri ve resimleri veya fiil ve isim eşdizimlerini eşleştirmek gibi basit görevlerle başlayın (örneğin, bir ekibi yönetmek, müşterileri aramak, e-posta yazmak vb.). Ardından, öğrencilerden hedef kelimeleri kullanarak cümleleri tamamlamalarını ve bu kelimeleri kullanarak kendi cümlelerini yazmalarını isteyin.

    Öğrencilerin yeni kelimeleri kişiselleştirmelerini sağlamak, örneğin çalışma rutinlerini açıklayan cümleler yazmak gibi daha akılda kalıcı hale getirir. Tekrarlama aynı zamanda uzun süreli hafızaya da yardımcı olur, bu nedenle daha sonraki derslerde materyallerde kelime dağarcığının geri dönüştürüldüğünden emin olun.

    Son olarak, gözden geçirme alıştırmaları, ısıtıcılar ve dersleri bitirmek için kullanılacak kelime oyunlarının bir listesini yapın.

    3. Öğrencinin konuşma süresini en üst düzeye çıkarın

    Öğrenciler iş için İngilizcekonuşma becerilerini geliştirmeleri gerekir. Sınıf, akıcılık ve güven kazanmaları için güvenli, düşük riskli bir ortamdır.

    Kısa diyalogların ses ve video senaryolarını veya daha uzun bir senaryodan alıntı kullanın. Öğrenciler diyaloğu çiftler veya gruplar halinde yüksek sesle okurlar. Tüm sınıfla zor olan herhangi bir kelime veya cümlenin vurgusunu ve ritmini delerek geri bildirim verin. Geriye doğru zincirleme ifadeler - son sesle başlayıp geriye doğru inşa etmek - delmek için mükemmel bir yoldur. Öğrencilerin rolleri değiştirmelerini ve görevi tekrarlamalarını sağlayın.

    Kaybolan diyalog adı verilen başka bir teknik de kullanabilirsiniz. Öğrencilerin çiftler halinde pratik yapmaları için tahtaya kısa bir diyalog koyun. Ardından diyaloğun bazı kısımlarını silin ve her seferinde rolleri değiştirerek görevi tekrarlamalarını isteyin. Zorluğu artırmak için kademeli olarak daha fazla parça silin. Öğrenciler diyaloğu son bir görev olarak yeniden yapılandırabilirler.

    Ayrıca, anketler, anketler, doğru/yanlış oyunları ve bilgi boşluğu alıştırmaları, İngilizce, hedef yapılar ve kelime dağarcığı ile konuşma pratiği yapmanın yollarıdır.

    4. Konuşma görevleri için destek sağlayın

    Ders kitabından veya kendi yazdığınız bir örnek diyalog kullanın. Öğrencilerden bazı ayrıntıları (isimler, tarihler, fiyatlar ve miktarlar gibi) değiştirerek kendi kısa diyaloglarını oluşturmalarını isteyin. Veya diyaloğun bir yarısını kullanın ve öğrencilerden diğer kısmını yazmalarını isteyin.

    Ardından, diyaloglarını senaryolarıyla birlikte gerçekleştirmelerini sağlayın. Ardından, senaryo olmadan ezberlemeye çalışmalarını isteyin. Son olarak, diyaloğu başka bir çift veya hatta tüm sınıf için gerçekleştirmelidirler.

    Öğrencilere, konuşurken partnerlerini dinlemeleri için bir neden verin. Örneğin, telefonda sipariş vermek gibi bir konuşma görevi onlara bir sebep verir. Dinleyen öğrenci gerekli bilgileri not edebilir ve daha sonra cevaplarını kontrol edebilir.

    Görevleri küçük değişikliklerle tekrarlamak zorluğu artırır, akıcılığı geliştirir, öğrencilerin yararlı ifadeleri hatırlamalarına yardımcı olur ve özgüven oluşturur.

    5. Öğrencilerinizin ihtiyaç duyduğu çalışma becerilerini uygulayın

    Öğrenciler, sınıf içeriÄŸi günlük durumlarıyla alakalı olduÄŸunda çok daha ilgili ve motive olurlar. Ìý Telefon görüşmesi, sosyalleÅŸme ve sunum yapma gibi iÅŸ ve pratik yapmaları gereken beceriler için İngilizce öğrenmek isteyeceklerdir.

    Yazma becerileri de önemlidir. Bu, resmi ve gayri resmi metin mesajlarını, basit formları, iş arkadaşlarına daha az resmi e-postaları (örneğin işle ilgili güncelleme yapmak için) ve müşterilere daha resmi e-postaları (örneğin basit bir soruyu yanıtlamak) içerir.

    Dersin başında, öğrencilerin derste ne yapacaklarını netleştirin. Ders kitabı sayfasındaki ders çıktısına bakabilir veya ders sonucunu beyaz tahtaya kendi kelimelerinizle yazabilirsiniz. Örneğin, "Today telefonda basit bir sipariş vermeyi öğreneceksiniz".

    Dersin sonunda, öğrencilerden öz değerlendirme ifadesine yanıt vermelerini isteyin: "Telefonda basit bir sipariş verebilirim."

    Bu, dersin amacının bir hatırlatıcısıdır. Ayrıca öğrencilerin ve öğretmenlerin kaydettikleri ilerleme üzerinde düşünmelerine yardımcı olur.

    Dilbilgisi müfredatı aynı zamanda İngilizce öğrencilerin iletişimsel ihtiyaçlarıyla da ilgili olmalıdır (örneğin, şirketinizi, talimatlarınızı ve düzenlemeler hakkında konuşmak).

    6. İşlevsel dil ifadelerini öğretin

    Öğrencilerin dikkatini konuşma ve yazmada faydalı ifadelere ve işlevsel dile çekin. Örneğin, ziyaretçileri selamlarken ("Tanıştığımıza memnun oldum." "Sonra görüşürüz."). Bu ifadeleri ezberleyebilir ve sınıf dışında hemen kullanabilirler.

    İş becerilerini ve işlevsel dil becerilerini geliştirmek için rol oyunlarını kullanın. Öğrencilere hazırlanmaları ve söylemek istediklerini yazmaları için bolca zaman tanıyın. Bir telefon görüşmesi rol oyununda, zorluğu artırmak ve bir özgünlük unsuru eklemek için öğrencileri arka arkaya koyun; Birbirlerini ayrı odalardan cep telefonlarından arayabilirlerse daha da iyi.

    Benzer şekilde, sunumlarda (örneğin, kendinizi ve şirketinizi tanıtmak), öğrencilere hazırlanmaları ve prova yapmaları için zaman tanıyın. Daha sonra düzeltme çalışmaları ve geri bildirim için meslektaşlarından bunları cep telefonlarında videoya çekmelerini isteyebilirler. Ya da evde prova yapıp kendilerini filme alabilir ve son videoyu bir sonraki sınıfta gösterebilirler.

    Bunlar, düşük seviyeli öğrencilere kurumsal İngilizce öğretmek için sadece birkaç ipucu ve tekniktir. Bu öğrencilerin basit bir ÅŸekilde baÅŸlamaları, dili sık sık geri dönüştürmeleri ve iÅŸyerlerinde güvenlerini geliÅŸtirmeleri özellikle önemlidir İngilizce.Ìý

  • Tableti tutan eller onunla etkileÅŸime giriyor

    Meşgul İK profesyonelleriuzm için 6 araç

    By ɫèAV Languages

    ülkenin ve dünyanın her yerinden iş başvurusunda bulunma fırsatı vererek uzaktan çalışanları işe almaya geçti. Buna karşılık, bu daha geniş ağ, İK profesyonelleriuzm dev nitelikli aday havuzları ve tabii ki daha fazla harika işe alım getirmesini sağladı.

    Ancak daha fazla iş başvurusu geldikçe, İK profesyonelleriuzm daha hızlı ve daha verimli çalışmaları gerektiğini biliyorlar. Ve doğru İK araçları, ekiplerin zamandan tasarruf etmesine ve özellikle adayların İngilizce becerilerini veya kişilik özelliklerini uzaktan değerlendirirken işe alımları standart hale getirmesine yardımcı olabilir.

    En iyi İK yazılımını seçmek için yardıma mı ihtiyacınız var? Seni koruduk. İşte meşgul İK profesyonelleriuzm için 6 araç - aranan sosyal becerileri ölçmek için bir dizi İK testi dahil:

    1. Versant

    Size nasıl yardımcı olur: Yapay zeka ile adayların İngilizce dil becerilerini Test

    Adayların İngilizce becerilerini test etmek için adil bir yola mı ihtiyacınız var?Versant, dil değerlendirmelerini anında puanlamak için yapay zeka (AI) kullanan bir İK testidir. Dünyanın önde gelen eğitim şirketi ɫèAV tarafından yapılan araç, adayların konuşma, dinleme, okuma ve yazma becerilerini test İK profesyonelleriuzm bir kişinin müşterilerle telefonda konuşmak veya iş arkadaşlarına net e-postalar yazmak gibi farklı işyeri görevlerini ne kadar kolay yerine getirebileceğini değerlendirmesine yardımcı olur.

    Versant ayrıca, birinin kelimeleri ne kadar iyi telaffuz ettiğini veya düşüncelerini ne kadar iyi ifade ettiğini objektif olarak ölçen bir Anlaşılabilirlik Endeksi puanı sağlar - her ikisi de etkili işyeri iletişimi için önemlidir, ancak kolayca gözden kaçabilir.

    Test, dünya çapında 100'den fazla ülkede randevu gerekmeden 7/24 mevcuttur.

    Versant nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinin

    2. Watson-Glaser Eleştirel Düşünme Değerlendirmesi

    Size nasıl yardımcı olur: Önemli eleştirel düşünme becerilerini ölçün

    Watson-Glaser testi, popüler bir eleştirel düşünme değerlendirmesidir. Aslında, bir asırdan fazla bir süredir var ve kuruluşların ve kurumların çalışanların, iş başvurusunda bulunanların ve öğrencilerin karar verme ve rasyonel düşünme becerilerini ölçmelerine yardımcı oluyor.

    Watson-Glaser Eleştirel Düşünme Değerlendirme aracı, testin daha büyük ölçekte uygulanmasını kolaylaştırır. Değerlendirme sürelidir (30 dakika sürer) ve kimsenin aynı testi yazmadığından emin olmak için büyük bir soru bankası içerir. Puanlar ayrıca şu üç kritere dayalı olarak yüzdelik olarak verilir: birinin varsayımları tanıyıp tanıyamayacağı, argümanları değerlendirip değerlendiremeyeceği ve sonuç çıkarıp çıkaramayacağı.

    Genel olarak, kuruluşta yükselmek isteyen mevcut çalışanlarla kullanmak için harika bir araçtır. Ama hepsinden iyisi? Eleştirel düşünme becerileri eşit olmayan adayları elemeye yardımcı olabilir İK profesyonelleriuzm ve kağıt üzerinde nitelikli olabilecek, ancak pratikte olması gerekmeyen kişilerle görüşmek için zaman kazandırabilir.

    3. Altın Kişilik Profilcisi

    Size nasıl yardımcı olur: Bir adayın kişilik tipini ve bunun işteki davranışlarını nasıl etkileyeceğini değerlendirin.

    , piyasadaki en derinlemesine kişilik değerlendirmelerinden biridir. Bir bireyi neyin benzersiz kıldığını İK profesyonelleriuzm anlamalarını sağlar. Bu da çalışanlar arasında daha fazla kendini kabul etmeye ve başkalarındaki farklılıklara değer verme becerisine yol açar - ekip performansını etkileyen temel faktörler.

    Peki, nasıl çalışır? Jung'un Tip Teorisi ve Beş Faktör Kişilik Modeli tarafından desteklenen Golden, bir bireyin kişiliğinin en ayrıntılı yönlerini tanımlar.

    Program, anlaşılmasını kolaylaştırmak için bulguları açık ve özlü bir raporda sunar.

    Tabii ki, bunların hepsi akılda tutulması gereken iyi bilgiler. Peki kişilik testleri İK için nasıl yardımcı olabilir? Bu test yalnızca adayların işte ne kadar iyi performans göstereceğini tahmin etmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir ekibin güçlü ve kaynaklarını ve potansiyel zayıf yönlerini ve kör noktalarını hızlı bir şekilde belirlemeye yardımcı olur. Ayrıca bu araç, İK profesyonelleriuzm şirket kültürüne uyacak veya onu şekillendirmeye yardımcı olacak kişileri işe almasına yardımcı olabilir.

    4. Acsendo

    Size nasıl yardımcı olur: Değerlendirmeler yapın ve çalışan performansını artırın

    Birçok işyeri için morali yüksek tutmak zor olabilir. Birçok insan evden çalışırken bunalmış, izole ve verimsiz hissettiğini bildirdi. , çalışan bağlılığını artırmaya ve herkesin nasıl performans gösterdiğini ölçmeye İK profesyonelleriuzm yardımcı olabilir.

    Araç içinde İK ekipleri, diğer şeylerin yanı sıra çalışan memnuniyetini ve çalışma ortamlarını nasıl gördüklerini ölçmek için şirket değerlendirmeleri yapabilir.

    Ayrıca İK'nın, örneğin çalışanların hedeflerinin şirket genelindeki hedeflerle uyumlu olup olmadığını görmesini sağlar ve ekiplerin çalışanlar için gelişim planları oluşturmasına yardımcı olur. Dahası, Acscendo, platformlarının ekiplerin uygulanmasının yalnızca birkaç gün sürdüğünün reklamını yapıyor.

    5. Odoo

    Size nasıl yardımcı olur: Çalışanları yönetin ve işe alım yapın

    oldukça popüler bir İK platformudur; Dünya çapında 5 milyondan fazla kullanıcısı olduğunu söylüyorlar. Araç, kullanıcıların çalışan izinleri, çalışma saatleri, harcamalar ve değerlendirmeler gibi şeyleri tek bir yerden takip etmelerine ve örneğin yeni iş başvurularını işe almalarına ve yönetmelerine olanak tanır.

    Ayrıca açık kaynak olmalarını ve dünya çapında 20.000'den fazla geliştiricinin buna katkıda bulunmasını da seviyoruz.

    6. Kuzgunun

    Size nasıl yardımcı olur: Liderlik pozisyonları için gereken becerileri değerlendirin ve önyargıyı azaltın

    Raven's, bir çalışanın sosyal becerilerini değerlendirmek için başka bir İK testidir. Ancak, liderlik veya yönetim pozisyonları için gereken benzersiz becerileri özel olarak dikkate alır. Bu beceriler, diğerlerinin yanı sıra soyut akıl yürütme, karmaşık problem çözme ve gözlem becerilerini içerir.

    İK profesyonelleriuzm sonuçları içeren bir rapor alırsınız. Adayın aynı roldeki diğerleriyle nasıl karşılaştırıldığını gösterir. Test, dil farklılıklarından etkilenmez ve genel olarak, İK profesyonelleriuzm iş için gerçekte kimin en iyi olduğunu daha iyi anlamalarını sağlar.